我们都知道，每个人都是独特的，都有各自不同的知识技能、性格特点以及认知能力。

我们也知道不同工作的要求，

有些工作不仅有硬性的技能要求，也有软性的性格要求，比如态度积极、乐观向上等。

因此，识人用人远比数据分析复杂得多。

即便是当今时代，很多技术手段已被应用在人员招聘、业绩评估等领域，但人的判断仍然是必不可少的。

你的识人能力越强，越能发掘他人才华，越能帮助他人成长提升，你就越可能取得更大的成就。

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