引申到企业人力资源管理领域，无疑对人才的培养和发展具有鲜明的借鉴意义。

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人才培养，按部就班

 

新时代，新人类，新思想，90后作为行为主体，

愈发挑战传统的企业人力资源管理秩序，尤其是按部就班的“培训规矩”。

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