由此衍生出来的员工训练需求就是按部就班的，

讲求程式化和既定标准，无论是内部培训体系内容，还是在职培训或轮岗培训的形式。

往往表现为：

在传统的人力资源管理条件下，

企业把人看成是工具性资源，默认员工不具备自主工作的态度，

所以不会赋能予人才，只能在既定的差序层级下，受到公司统一指令和标准要求的约束与控制。

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