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动态股权融合企业不同阶段的生产力、生产关系现状。不论是基本的股权分配还是定向增发，始终根据不同阶段、项目、参与人员的差异进行动态分配，基于外部竞争性确定激励水平，基于内部公平性分配股权比例，打造企业内部的“命运公共体”，确保公平公正的同时，实现效益的整体性突破。

相对公平的效果大于绝对公平，通过股权激励，根据不同阶段、项目、参与人员的差异进行动态分配，动态股权区别于其他分配方式的特点是，动态股权设置分配节点——也就是企业发展的里程碑事件，用以在保证拥有企业控制权的情况下，达成持续不断地激励效果。