合适的人不易选到；

目标人选不明确，未形成统一的认识；

招来的人前后反差太大；

不能够依据被招聘者的才能制定合适的薪酬；

个人层面

根据第一感觉判断，感性大于理性；

头脑中存在偏见或先入为主；

注重解决眼前问题，不注重长期发展；

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