瑞典在1995年首次规定了“爸爸配额”，要求

产假中的30天必须由爸爸休，不休则作废。

2002年，“爸爸配额”由30天增加到60天。这项政策立竿见影。到2014年，奶爸们休的育儿假天数占比达到25%。

今年，瑞典的“爸爸配额”又增加到90天。

在挪威，新晋爸妈们可以选择两种育儿假方式——49周(带薪100%)或59周(带薪80%)。产前三周和产后10周属于妈妈，之后爸爸必须休满10周，剩下的26周或36周宝爸宝妈再自行分配。

• 江苏鼓励药品医疗器械创新 出炉“26条措施”
• 国台办：不只是“三通”，两岸应该全面通起来
• 阿尔兹海默症，记性差只是冰山一角
• 高原福利院孩子的上海“阿爸”：他们不只是“来过”
• 官方出手，海外避税行不通了！不只是查有钱人
• 十分上海 | 解忧电玩城，这里不只是消遣，还有人生……
• 你若军训，便是晴天，晒黑只是分分钟的事！
• 几十年一遇的大国博弈：芯片只是开端……
• 高风险妊娠妇女生娃 一定要三思而后行
• 陕西：鼓励食品行业连锁经营发展