为什么他们不愿让后代“子承父业”？在丁小岗看来

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劳模工匠的待遇怎么样？这是8月31日全国政协双周协商座谈会上，委员和相关部委都很关心的一个问题。

然而，现实的答案很无情：经济待遇、社会地位“双低”，正造成劳模和工匠式的产业工人流失。“我们产业工人中的劳模几乎都不愿意自己的子女当产业工人。”丁小岗委员的话，道出了他们的付出得不到相应回报的苦衷。

“青年人对一线技能岗位大都没有兴趣，劳模这个称呼对他们而言渐行渐远，因为当了劳模，社会地位也高不到哪儿去。”会上，黄绮委员举了几个数据来证明劳模工匠“后继乏人”：上海市对劳模当中的低收入人群发放帮扶补助，2017年帮扶数达到2991人，约占上海省市级劳模比例的1/5。2017年底，上海省市级在册劳模1万多人，退休劳模占比高达71.6%，老龄化现象非常严重。黄绮呼吁提高劳模社会地位，把劳模放到党管人才的总盘子中去统筹考虑，并针对老年劳模看病难问题出台专门政策，开通就诊绿色通道。

来自东北老工业基地的李龙熙常委对产业工人工资偏低有深切感受。“在工业强国德国，同等学历下，技术工人比普通高校毕业生的工资都要高，特殊岗位的高技能人才工资已经超过大学教授。”李龙熙说，目前党中央已出台关于提高技术工人待遇的相关文件，现在的关键是要落地，使高技能工人在经济上得实惠、政治上有地位、社会上受尊重。

在丁小岗看来，劳模工匠地位变化，与近年来企业组织方式、生产力结构和工人队伍的变化有关。他认为，企业去实体化、用工去雇佣化和报酬去工资化渐成趋势，这集中表现在产业工人组织化程度降低，阶层分化和诉求多元，难以形成合力，也缺乏对主人翁地位的认同和自豪感。丁小岗说：“我们评选劳模大量来自体制内，一定要抓住体制外的大多数。”他建议在评选上加大物质激励的力度，提高劳模工匠在人大代表、政协委员中的比例，给予他们“光荣”与“体面”。

在互动时，相关部委负责人对提高劳模工匠待遇问题给予了积极回应。“如果当劳模工匠没有实实在在的利益，谁来当？这是一个指挥棒。”全国总工会党组书记、副主席李玉赋表示，精神和物质两方面的待遇都不可少。人力资源和社会保障部副部长邱小平说，当前的关键是要落实中共中央、国务院出台的关于提高技术工人待遇的意见，“我们已经做了一些工作，今年4月在系统内下发了贯彻该意见的文件，今年还将会同国资委、全国总工会召开会议进行部署，把有关政策措施落到实处。”