Bilingual·Foreign Business｜可口可乐公司将收购COSTA(14)

换言之，公司将招聘经验和能力最适合某个职位的人。未来，被录用的应聘者中很多拥有大学学位，有些则没有。

In other words：Companies will hire the candidates whose experience and skills best suit them for the job. Many of those successful applicants will have university degrees. Some of them will not.

这并不意味着大学学位就没有用。对许多人而言，大学里可以获得雇主看重的技能。但自动筛除那些通过另一种途径获得相同知识的人，却会产生反效果。

It’s not that college degrees are useless. For many people, university is the place where they acquire skills employers value. But automatically discounting people who earn that same knowledge through a different path can be counterproductive.

谷歌公司曾坦言，大学成绩单和考试成绩并不能用来预测日后的工作表现。只有刚毕业的大学生例外，但即使是这些人，大学成绩和工作表现之间也没有太多关联。IBM公司美国总部新招聘的人约有15%没有大学学位，首席执行官金尼·罗梅蒂表示，对于许多技术岗位而言，专业培训课程和在职经历比四年的大学学历更有用。