尽管单个角色必不可少，但彼此关系却更加重要。

既然我们已经对职能模型有了深入的理解，

或者现在正是讨论HR运营模型应如何专注内部关系建立的恰当时机。

对于新兴的HR运营模型，你又有哪些值得分享的经验？欢迎文末留言。

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