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最近，尤里奇发布了最新的文章，他说：

对于如何构建人力资源部门的争论从未停止过。

过去，我们曾尝试去定义人力资源专业人员应当扮演的角色，

最后却发现要进行一个转变：角色是次要的，更重要的是关系。这一观念，跟跟家庭关系极为相似。

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