目前，企业主要存在“五种”不同的临时用工形式：一是与劳务公司签订劳务分包合同的用工形式；二是直接雇佣临时用工的用工形式；三与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的劳务派遣人员用工形式；四是非全日制用工形式；五是退休人员返聘。中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》明确在2019年1月1日将社保的征管工作划归税务部门。那么随着国地税合并工作的不断深入，不管是税务工作人员还是企业财务管理者，都应该深刻认识到国地税合并背景下不同的用工形式存在的税务以及社保征管上的隐藏风险。本次课程从分析国地税合并带来的税收与社保征管新形势入手，结合企业不同的用工形式深入挖掘和剖析法律、财务、税收与社保的潜在风险，使财税管理者能够从用工角度识别风险，防范风险并化解风险，更好的适应国地税合并后的新要求，从容应对新挑战。课程分上下两部分，下半部分从以下五个方面进行分析讲解：

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