【干货】如何降低银行无领导讨论面试高达50%的淘汰率【干货】银行面试技巧"

导读

2018农业银行四川省分行秋季校园招聘面试已于上周末（12月2日、3日）进行，面试形式是无领导讨论（辩论）+半结构化，辩论这种新兴的面试形式，小伙伴hold得住吗？

银行面试秘密

银行面试解秘：5大行面试基本上分2轮，俗称一面、二面。一面一般为无领导小组讨论，难度相当大，主要是与工作有一定相关的问题，让考生进行一定时间面试（一般是1h左右）的讨论(辩论)。这种形式一般又分两种，一种是面试考官不给考生指定任何角色（不定角色的无领导小组讨论），二种是给每个考生指定一个批次平等的角色（定角色的无领导小组讨论）。无领导小组讨论是所有考生自行安排、自行组织，考官只是通过安排考生的活动观察每个考生的表现来对考生进行评价。

一面进行无领导小组讨论其实是面试淘汰率最高的环节，可达到50%以上，通过一面后，二面为半结构化面试，基本稳妥，当然这个环节算是对情商的考察

（面试模拟现场图）

　　第一、在进行结构化面试学习之前，首先进行结构化面试理论知识学习，把常考的自我认知与岗位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等5大类的题型，换句话说题干的问法。

　　第二、分清楚题型后，将每种题型答题思路弄清楚，这便于在面试考场上5分钟审题时间内分清是哪类型题目，大脑迅速反应应出对答题思路。

　　第三、四川公务员面试通常为材料题，给出一段材料，答题题干历年常考题型是自我认知与岗位匹配、组织管理、应急应变2大类类型多与人际沟通进行组合出现，自我认知与岗位匹配出现次数较少，综合分析(现象、观点)单独为一题，且为必考题型。平时训练时，需要将题干中出现问题的原因、化解对策方法运用常见方法挖掘，将总结出来的原因、对策总结好写在本子上，尽可能将原因与对象一一对应答得尽可能完善。

　　(常见的方法有：主体分析法、维度分析法、层层假设法等，寻找自己最擅长的一种或2种方法进行重要练习，当然这方面可借鉴培训)

　　这部分要答得有血有肉，个性化，标新立异，其实与个人平时生活、工作、知识积累有一定联系，也是最难的一步。

　　第四、答题内容丰满之后，让听者清晰脉络，层次分明，需熟练使用关联连连接(如：一方面，另一方面;第一，第二，第三等等)。

　　第五、言语、礼仪、形态等方面的规范，了解结构化面试的规则不能犯规，这个比较好做到，放在最后多进行结构化面试流程训练即可达到。