最近很多人要走大运——春运！为了避开春运大军 ， 很多上班族都通过请假方式提前休假或者延迟返程 。 同时 ， 也有很多用人单位人性化延长了春节假期 。 但关于超过法定假期的假是什么性质 ， 现实中产生了争议 ， 很多劳动争议案件中的争议焦点就是“春节多放的假是年假吗”？

用人单位未说明多休假期性质 无法认定是年假

2016年4月 ， 张先生入职某科技公司 ， 担任技术助理 ， 月工资标准6000元 。 2019年2月双方解除劳动关系 。 在核算离职补偿款项时 ， 双方就未休年假工资一项发生争议 。 张先生通过仲裁和诉讼的方式要求科技公司支付2017及2018年度未休年假工资 。

庭审中 ， 张先生主张其每年享有5天年休假 ， 2017年度及2018年度均未休年假 ， 故要求科技公司支付上述期间未休年假工资5517.24元 。 科技公司辩称该公司每年春节期间统一安排员工多休5天 ， 该超出法定标准的假期即为年假 ， 故张先生不存在未休年假 ， 不同意张先生的诉讼请求 。 为证明其主张 ， 科技公司提交两份《关于春节放假的通知》为证 ， 显示2017年春节连续放假14天 ， 2018年春节连续放假13天 。 张先生对该通知的真实性认可 ， 但不认可多放的假期为年假 。

法院经审理认为 ， 科技公司虽主张2017年、2018年春节期间连续放假 ， 超出法定节假日之外的放假天数均为年假 ， 但该公司提交的《关于春节放假的通知》中未显示超过法定假期的期间为年假 ， 科技公司亦未提交证据证明张先生知晓多放的假期是年假 。 结合年休假也应考虑员工意愿统筹安排的规定精神 ， 法院对科技公司的主张不予采信 。 最终 ， 法院判决科技公司支付张先生未休年假工资5517.24元 。

用人单位明确春节假期包括年假 认定已休年假

2012年5月 ， 李先生入职某驾校 ， 担任教练员 ， 月工资标准3500元 。 2018年8月 ， 驾校以李先生旷工为由与其解除劳动关系 。 李先生以要求驾校支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额及2016年1月1日至2018年12月31日期间未休年假工资为由 ， 提起仲裁和诉讼 。

稿源：(经济参考报")

【】网址：http://www.shadafang.com/c/ttkd10809.html

标题：用人单位延长春节假期！多放的假算年假吗?工资怎么算？