庭审中 ， 驾校主张该单位每年春节期间安排李先生休年假 ， 并就此提交了2016年至2018年春节放假通知为证 ， 上述通知显示2016年2月3日至2月22日放假 ， 假期包括春节法定假3天、带薪年假10天、周六日正常调休；2017年1月23日至2月16日放假 ， 假期包括春节法定假3天、带薪年假10天、周六日正常调休；2018年2月9日至2月25日放假 ， 假期包括春节法定假3天、带薪年假10天、周六日正常调休 。 李先生对此不予认可 ， 主张虽然每年确实春节多休假10天 ， 但是不认可是年假 ， 李先生主张年假系员工法定福利 ， 应由员工自行安排 ， 驾校不能强制安排休年假 。

法院经审理认为 ， 李先生认可放假通知中的放假时间与实际放假时间一致 ， 放假期间正常发放工资 。 驾校提交的2016年至2018年春节放假通知确显示该单位每年春节期间安排李先生休“带薪年假”10天 。 法院依法确认2016年至2018年春节期间驾校每年安排李先生休年假10天 ， 该标准未低于李先生依法享有的年假天数 。 最终 ， 法院判令驾校无须支付李先生未休年假工资 。

【分析】

《职工带薪年休假条例》第五条规定 ， 单位根据生产、工作的具体情况 ， 并考虑职工本人意愿 ， 统筹安排职工年休假 。 年假是劳动者的法定待遇 ， 只要职工连续工作满一年的均可以享受带薪年假 。 带薪年假与病假、事假、单位自主福利假期均不同 ， 用人单位无权要求劳动者用病假、事假等抵扣年假 。

司法实践中 ， 用人单位可以根据生产经营需求统一安排职工休年假 ， 但须将此安排明确告知劳动者 。 所以 ， 企业春节期间超过法定期限的假期是否能被认定为年假取决于用人单位是否将此明确告知劳动者 。

上述两个案例中 ， 科技公司虽然在2017年度及2018年度均连续放假超过法定标准 ， 但因为并未明确告知劳动者多出的假期是年假 ， 故法院对科技公司所持春节假期中包含年休假的主张不予采信 ， 进而判令科技公司支付劳动者未休年假工资 。 而驾校在放假通知中明确说明春节假期中包括带薪年休假 ， 该放假安排不违反法律规定 ， 故法院依法确认 ， 对劳动者要求未休年假工资的主张不予支持 。

稿源：(经济参考报")

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标题：用人单位延长春节假期！多放的假算年假吗?工资怎么算？( 二 )