应届毕业生为何喜欢报考三大运营商秋招？（三）

2018-09-13 23:05 分类：滚动来源：中公金融瓜哥

『甘肃龙网摘要_应届毕业生为何喜欢报考三大运营商秋招？（三）』中国联通将职工视为企业发展的命运共同体，重视员工参与企业经营管理活动，充分保障广大职工的知情权、参与权和监督权，不断增强员工对企业的认同感和归属感。 健全民主管理制度。探索建立“职工代表大会制度”、“...


中国联通将职工视为企业发展的命运共同体，重视员工参与企业经营管理活动，充分保障广大职工的知情权、参与权和监督权，不断增强员工对企业的认同感和归属感。

健全民主管理制度。探索建立“职工代表大会制度”、“总经理在线活动”与“企务公开发布会制度”三位一体的中国联通企业民主管理运行模式。重新修订《中国联通职工代表大会实施办法》和《中国联通厂务公开民主管理实施办法》。制定《中国联合网络通信集团有限公司职工代表大会专门委员会工作制度》，形成办理职工代表提案和员工合理诉求受理闭环机制。

(三)中国电信

创新型人才队伍建设

大力推进创新型人才队伍建设，依托创新孵化基地，通过市场化的创新管理和运行机制，为创业团队创造孵化环境，建立孵化服务体系，打通了创业团队公司化通道。近两年来，先后分四批选拔了 68个创新项目进入创新孵化基地孵化，在“专业孵化+创业导师+天使投资”的孵化模式推动下，目前已经有18个创新项目进行了公司化运作，入孵的创业团队达到 276人。

专业人才培养

充分发挥各级专业人才的作用，围绕公司重点专业工作，制定各专业人才年度工作计划。加强人才培养，举办市场营销、IP、IT、无线与移动、核心网、光传输与接入、平台等7类 11期专业 B级人才培训班，共计培训高层次专业人才 699人次，培养覆盖率超过95%。加强人才考核，对 IP、IT/ICT、市场营销等专业的 385名 A、B级人才进行了考核，110人获优秀等级。

员工能力建设

积极开展一线人员的技能培训和岗位技能认证工作。围绕“一去两化新三者”战略落地，聚焦业务发展重点，组织实施市场、产品、销售服务、企业信息化、维护与服务支撑、网发建设、综合管理等专业培训 187期，累计培训 1.3万人次，同比增加 6.2%。组织渠道经理、企业信息化、客户服务等 9类岗位技能认证，共 8.2万人次参加认证。结合集团“划小”工作，重点开展了渠道经理、农村支局长、自营厅 TOP店长系列培训;围绕重点业务，开展行业信息化应用顾问式营销培训、重点信息化应用支撑能力提升培训等。深入基层，开展送培训到基层工作，以及手机操作系统及重点机型专项培训等活动，全面提升一线人员业务技能。

推荐

会·生活

漫荒咋办

阅读(28)

有时刻发明可以看的也没保持下去，就是不感兴趣，还要等待真正爱好的番啊...

潮·科技

一加Nordn10 5g和100即将发布，中低端手机？

阅读(30)

其实现在能够看出来的一件事 ， 一加现在也开始逐渐增加自己的产品数量 ， 当然就是说现在不光是专门做旗舰手机了 ， 当然 ， 这是一个算是被动的改变 ， 一加看起来要发布新品了...