具体内容：乙方应严格遵守各项纪律 ， 服从管理 ， 积极做好工作第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周 日工作制 ， 每日 小时制 ， 因生产（工作）需要加班时 ，应控制每日加班不超过3小时 ， 每月 。

7、加班不超过36小时 ， 加班要提前通知乙方 ，由甲乙双方商定 。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际 ， 根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元 。
加班工资：法定节日为元 ， 公休假和平日为元：夜间工作的 ， 每晚（班）发给乙方夜餐费元;
奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至 元 。
如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定 ， 实行全额 计件工资制的 ， 月工资按计件单结算 ， 具体办法双方约定为：在合同期间 ， 如发生停工待料 ， 甲方每天发给乙方元 ， 作为基本生活费用 。
第六条社会保险福利待遇1. 在本合同期内 ， 甲乙双方应按养老保险规定 ， 缴纳养老保险费 ， 每月甲方负担 元 ， 乙方负担 元 。
乙方缴纳金额 ， 由甲方按月在乙方当月工资 。

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乙方如 符合招工条件 ， 单位又有指标 ， 可招为劳动合同制工人 ， 所缴纳的养老保险可随 同转移 ， 合并计算缴费年限 。
2. 乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同 ，因工负伤 医疗终结 ， 由劳动鉴定委员会确定其伤残程度 。
完全丧失劳动能力的 ， 与合同制 工人同等对待 ， 部分丧失劳动能力的 ， 企业应当安排力所能及的工作 ， 合同期满 ，根据其伤残程度 ， 由甲方按照施 自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理 。
3. 乙方患病或非因工负伤 ， 医疗期最长不超过个月 。
医疗期内待遇应当与合同制 工人同等对待 ， 伤病假期间 ， 由甲方酌情发给生活补助费 。
乙方在甲方工作半年 以上 ， 医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的 ， 由企业发给一次性医疗补助费元 ， 乙方死亡的 ， 甲方应发给丧葬补助费 元 ， 一次性发给供养直系亲属救济费 元4. 乙方在甲方工作一年以上 ， 重新签订合同的 ， 甲方应按国家规定安排乙方探亲 ，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳 ， 甲方应按规 定安排假期 。
上述假期为有薪假期 ， 超出规定日期的 ， 经批准按事假处理 。

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