1、自我剖析 自我剖析材料自我剖析 自我剖析材料在20xx里 ， 我在思想上严格要求自己 ， 在平时多学有关党的理论知识 ， 认真学习实践三个代表重要思想 ， 以高度的责任感和使命感 ， 学习好、领会好、贯彻好十七大精神 。
多关注实事 ， 时刻与党中央保持一致 ， 时刻提醒自己严格遵照合格党员的标准要求自己 。
积极参加市局组织的各项学习活动和培训 ， 在向施老学习活动中以施老为榜样对照自己的不足 ， 努力学习他高尚的品德和对工作的热爱和责任感;
在今年的大厅培训中 ， 我也认真学习各项税收业务知识 ， 努力提高自己的综合素质 ， 以更好地完成自己的工作 。
在这一年里 ， 我一直能够严格要求自己 ， 严格遵守单位各项工作制度和工作纪律 ， 不迟到早退 ， 不无故缺勤 。
在 。

2、这一年里 ， 我能端正工作态度 ， 努力使自己适应工作岗位的调动 ， 认真完成各项工作任务 。
一直以一名合格党员的标准严格要求自己 ， 认真学习、积极思考、努力工作 ， 力求在工作、学习上有所进步 ， 在党性修养上有所提高 。
总体上来说 ， 在过去的一年里 ， 我认真工作 ， 积极学习 ， 时时提醒自己要做一名合格的共产党员 。
但是 ， 也还存在一些问题 ， 仔细思考 ， 深入细致地查找存在的问题 ， 剖析存在问题的原因 ， 对自己提出今后努力的方向 。
一、存在的主要问题(一)学习缺乏主动性 ， 不系统、不深入 。
学习不够主动 ， 往往要局里组织学习时才学习 ， 自己没有学习计划 ， 即使自己有时想到要学习 ， 但又不知学什么东西 ， 拿起书又学不进去 。
在学习的深入性和系1统性上也做得 。

3、不够 ， 有许多东西往往学后就丢 ， 浅尝辄止 ， 钻得不深 ， 学得不够 。
(二)工作主动性有所欠缺 ， 自己对自己没有严格地要求 ， 往往满足完成任务 。
如何创造性地开展工作思考的不够 。
(三)进取意识不强 ， 性情急躁 ， 工作方法简单 。
缺乏进取精神 ， 有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪 ， 思想消极 ， 不主动找原因 ， 使自己工作陷于被动 。
二、存在问题原因分析一是自身学习不够 ， 思想素质、理论教养、认识水平不高 。
特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想的学习、理解不够透彻和深入 。
没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行 ， 从而导致认识上、行为上的一些偏差 。
二是宗旨观念不强 ， 自身定位不准 ， 全心全意为人民服务 。

4、的宗旨停留在口头上 ， 没有真正付诸实践 。
作为一名共产党员 ， 没有以人民公仆的标准严格要求自己 ， 一定范围内、某些事情上等同于普通群众 。
三是自我要求不够严格 ， 反映出一定程度的失之于宽 。
无论是思想意识还是工作上 ， 有时思考问题、处理问题显得不够严谨 ， 有图完成任务 ， 交差的观念 ， 不讲究精益求精 ， 而是草率了事;
有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境 ， 图一时之快 ， 该说的说 ， 不该说的也随口而出 ， 没有过多考虑会造成什么影响和后果 。
三、今后努力方向1、刻苦学习 ， 振奋精神.提高工作水平要自觉把理论学习作为自己的第一需要 ， 联系实际学 ， 扎实深入学.学以致用 ， 不断提高工作水平 ， 提高为人民服务的本领 ， 充分展示自己的能力 。
要把自 。

5、己空余的时间都放在学习上 ， 学习党的基本路线、方针 ， 政策 ， 学习分管业务 ， 不断用新知识、新理念武装自己的头脑 ， 增强自己的才干 ， 提高驾驭工作的能力 。
2、开拓创新 ， 不断进取 ， 要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚 ， 不因循守旧 ， 要创造性地开展工作 ， 不断总结和完善已有的经验 ， 找出新思路、新方案 ， 落实新举措 ， 开创新局面 。
要严格要求自己 ， 克服松懈心理和懒散情绪 ， 树立崭新的奋斗目标 ， 保持旺盛的精力 ， 积极肯干 ， 吃苦耐劳 ， 努力将工作做到最好 。
自我剖析自我剖析材料新年伊始 ， 区联社纪委便开展了严守规章、严防案件学习教育活动 ， 号召全社员工认真学习和梳理各种规章制度 ， 以增强干部员工树立制度执行力意识 ， 全面增强制度执行效能 ， 从而 。

6、有效推进合规经营、程序监督和内控管理上质量 ， 保障各项规章制度执行到位 ， 严防各类案件事故发生 ， 促进我区农村信用社又好又快发展 。
按照联社布臵 ， 我认真学习了中华人民共和国中国人民银行法、中华人民共和国物权法、中华人民共和国担保法、广安区农村信用社贷款业务操作流程等法律、规章、制度 ， 同时也具体安排了大安信用社全体职工认真开展双严活动 ， 并结合赵赵祚斌案件深刻剖析 。
通过集体学习和自学 ， 大大提高了自己合规经营意识 ， 具体剖析如下：一、重业务、轻学习 。
由于忙于日常业务工作 ， 片面强调要完成上级交办的多种任务 ， 认为农村信用社的工作重点是存款、贷款和收息盘活 ， 因而冲淡了学习内容 ， 削减了学习计划 ， 使各项学习规划流于形式 。

7、 。
大家都知道 ， 学习需要很多时间 。
客观上由于日常性的琐碎事情比较多 ， 需要花费许多时间和精力去完成;
主观地自己存在自满情绪 ， 在大安信用社主持全面工作一年了 ， 目前的水平完全可以应付一般性工作 ， 不愿意下苦功夫去学习毛泽东思想、邓小平理论和江总书记三个代表重要思想 。
以及金融法律、法规 ， 缺乏吃苦精神和耐性 ， 存在不必再去找着学的思想 ， 以致于渐渐缺乏学习的习惯 ， 失去了对自身知识结构更新换代的自觉意识;
对政策、法规掌握不是十分全面、是非标准有时模棱两可 ， 其原因是学习中满足于蜻蜒点水 ， 浅尝辄止;
遇上处理具体事情 ， 往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题 。
二、管理工作缺乏力度 。
辖内信用社违法违规经营有所存在 ， 尤其 。

8、是在特种业务办理、贷款发放上存在不少问题 ， 基层信用社员工合规意识淡薄 ， 法律知识欠缺 ， 私自化整为零 ， 多头贷款 ， 垒大户 。
虽经稽核部门和财务部门多次检查 ， 但对查出的问题往往是通报批评处罚了之 ， 没有考虑如何从根本上解决这类问题 ， 所以导致有些违规违纪现象反复出现 ， 有时发生 ， 影响了信用社的改革和发展 。
三、工作作风有时不够扎实 ， 缺乏主动性和创造性 。
一是在贯彻执行党的有些金融方针政策上 ， 态度不是十分坚决 。
如支农贷款农金额较少 ， 与农业生产发展不相适应 ， 不能很好地为三农服务 ， 主要是担心信用贷款不好管理 。
二是工作不够踏实 ， 平常说的多、干得少;
制度定的严 ， 执行时宽松;
对人管理、批评的多 ， 讲道理的少 ， 尤其是对自已要求不 。

9、严 ， 说话随便 ， 不注意小节 。
工作中满足于开会发文件 ， 督促检查、指导落实不力 ， 对上级行的重大决策和工作部署 ， 缺乏主动性和创造性 ， 工作效率不高 ， 工作效果不佳 ， 有的甚至留有尾巴 ， 对基层出现的问题 ， 在处理时不是十分果断 ， 特别是涉及处理和处罚人时 ， 心慈手软 ， 没硬起手腕 。
三是工作标准和要求定的不高 ， 欠主动 ， 缺乏新思路 。
没有很好地沉下去 ， 解剖麻雀 ， 抓点带面 ， 工作满足于一般抓法 ， 新思路出的少 ， 指导工作缺乏针对性和力度 。
如对农村信用社的信贷资金运用的情况调查不透 ， 研究的不够 ， 对怎样运用信贷杠杆支持农业结构调整 ， 怎样让信贷资金的安全性、流动性和效益性得到最佳配合等方面 ， 缺乏思路 ， 不能很好地适应社会主义建设对农村金融 。

10、的要求 。
四是作风不够深入 ， 下基层少;
抓日常工作多 ， 深入调查研究少;
忙于事务多 ， 接触群众少;
即使下去了 ， 往往是听听情况 ， 坐车看看转转 。
而真正深入到干部职工家中 ， 听他们的呼声 ， 征求他们的意见 ， 掌握第一手材料比较少 。
对群众普遍关心的热点、难点问题缺乏解决的办法和力度 。
存在的主要原因是：调查研究少 ， 自以为是 ， 懒散思想作怪 ， 不愿做深入细致的调查研究 ， 只满足掌握一般情况 ， 制度定了 ， 标准也有 ， 但执行起来松 ， 认为为一个人不容易 ， 得罪一个人很容易 。
感到不是多大原则性的问题就算了 。
由于对制度执行不得力、不深入 ， 使用些制度棚架起来 ， 干部职工的主观能动性并没有完全调动起来 ， 将勤罚懒的机制没有完全运作起来 ， 根本没起到约 。

11、束、管理、规范的功能 。
四、廉洁自律不够 。
陪客多、吃喝多 ， 放松了对自己的要求 ， 增大了单位的费用开支 ， 丢掉了勤俭节约的好作风 ， 在社会上、群众中造成了不好的影响 ， 按照廉洁自律是不允许的 ， 我作为信用社主任 ， 不担没有制止、取消 ， 反而支持和同意 ， 负有领导责任 。
五、做思想政治工作不够 。
只善于一般要求、一般教育、一般号召 ， 不善于做深入细致的思想政治工答 ， 与职工交心时间少、次数少 ， 加之批评多 ， 态度过于严肃 ， 职工一时难以接受 ， 事后又没有及时跟踪、反馈信息 ， 不掌握职工是否能接受和是否愿意接受 ， 以便及时改进工作方法 。
追其原因：一是总感到没有那么多的时间和精力 ， 去逐个谈心 ， 做耐心细致工作;
二是认为在信用社工作条件好 ， 工 。

12、资高、福利好、工作轻松 ， 哪有那么多思想问题 。
所以 ， 与同志交心、谈心 ， 沟通不够 ， 态度严肃 ， 说话生硬 ， 沟通不到位 ， 联系职工思想、困难和矛盾不贴切 ， 再加上对有些问题处理上 ， 宣传解释不够 ， 只停留在表面和现象上 ， 透明度不够 ， 造成部分职工对有些问题了解不全面、不准确 ， 时常发生信访件问题也从一个侧面说明思想政治工作不到位 。
自我剖析自我剖析材料按照医院领导的要求 ， 认真对照自己平时的实际工作及思想动态 ， 排查在业务知识水平、敬业精神、业务能力、工作作风、为患者服务宗旨方面存在的问题 ， 并对此进行了认真剖析 ， 找准原因 ， 明确今后的整改方向 ， 以便更好地开展工作 。
一、存在的主要问题1、专业业务知识掌握得不深不全 。
具体表现为 。

13、：一是虽然有时候也学习点业务专业知识 ， 但有些实用主义的思想 ， 急用先学 ， 存在时紧时松的现象 ， 造成学习的内容不系统 ， 不全面 ， 不广泛 ， 不深刻 。
二是在业务知识方面 ， 对理论学习的深度不够精 。
2、敬业精神尚可 ， 但工作主动性不足 。
具体表现为：一是在实际工作中多了些因循守旧 ， 按部就班 ， 墨守成规的习性 。
也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西 。
二是实际工作只限于听领导的安排 ， 而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新 ， 搞出特色上 ， 没有自己的工作创新思路 。
3、业务能力不够 。
表现在：对待工作不够主动、积极 ， 满足于完成上级领导交给的任务 ， 在工作上遇到难题时 ， 不善于思考、动脑 ， 等待领导的指示 ， 说一步走一步 ， 满足于过得去 。
对业务 。

14、知识的学习还不够 ， 缺乏一种孜孜以求的精神 ， 认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作 。
不注重业务知识的全面性 ， 等到问题出现再想办法解决 。
有时由于工作的重复性 ， 图省事 ， 照搬照抄 ， 沿用老方法解决问题;
在工作中遇到繁琐、复杂的事情 ， 有逃避的倾向 ， 认为船到桥头自然直 ， 坐等待办法出现 ， 而不是自己寻找对策 ， 缺乏一种钻研的精神 。
4、工作作风不够扎实 。
表现在：对待工作有时抱着应付的态度 ， 没有做到脚踏实地 ， 总想在工作中找到捷径 ， 最好不要花费太多的精力就可以把事情做好 。
对窗口的工作情况和自己负责的业务工作若明若暗 ， 没有深入调查和全面的把握 ， 以致很少提出针对性强的工作措施 。
5、为患者服务意识的淡薄 。
表现在：对待患 。

15、者不能始终保持热情服务的态度 ， 当手头工作较多时 ， 性子就会有些急躁 ， 态度不够和蔼 ， 如遇到需要重复解释的问题 ， 嗓门就会比平时高 ， 显得没有耐心 ， 没有调整好自己的情绪 。
没有牢固树立全心全意为患者服务的宗旨观念;
没有深刻体会一切为了患者 ， 一切依靠患者的实质;
没有坚定任何时候都要以患者满意不满意作为自己得失衡量标准 ， 在个人利益与集体相冲突时 ， 往往考虑个人得失较多 ， 而忽视了患者的想法 ， 这是工作中缺乏耐心的根本原因 。
一切为了患者是要真正做到全心全意为患者服务 ， 拿出百分之百的热情接待每一位患者 。
二、整改措施和今后努力的方向通过交流反思 ， 要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足 ， 要按照要求来审视自己 ， 规范自己 。

【党团范文|党团范文 自我剖析 自我剖析材料】16、 ， 严格要求自己 。
一是学习知识 ， 加强自身修养 ， 树立正确世界观 。
具体到实际工作上 ， 就要把自己的思想和行动统一到医院的总体安排部署上 ， 坚定不移地贯彻执行医院制定的制度和各项具体的工作决策 ， 立足本职岗位 ， 为医院发展作出应有的贡献 。
着眼于对实际问题的理论思考 ， 着眼于新的实践与发展 ， 做到理论与实际、主观与客观的真正统一 ， 在改造主观世界的同时 ， 改造客观世界 ， 进行个人自我剖析 。
二是要积极钻研业务知识 ， 不断增强新形势下做好工作的实际能力 。
尤其是要加强自己的业务修养 ， 不断学习 ， 不断改进工作方法 ， 不断提高自己的工作能力 ， 增强工作的自觉性和主动性 ， 切实提高为患者服务的本领 。
真正成为患者满意 ， 家属认可 ， 医院称赞的学习型医务工作者 。
三、陶冶情操 ， 加强敬业精神 ， 发挥主观能动性 ， 扎实工作作风 ， 做到全心全意为患者服务 ， 让患者满意 ， 让领导满意 ， 让社会满意 ， 同时也让自己满意 。
内容仅供参考 。

来源：(未知)

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