三、公司在经营管理方面存在的主要问题虽然这次社会实践的时间很短, 但感觉到公司的整个工作流程, 尤其是业务方面的工作比较规范、出色 。
由于客户量和订单的不断增加, 公司在经营管理方面也面临着新的挑战 。
目前我觉得该公司在经营管理方面存在着以下几个方面的问 。

19、题：(一)“新鲜血液”无专业化培训现在的人力资源管理模块当中, 培训对于企业来说, 是一个不可或缺的以及非常重要的管理模块 。
对员工的培训最好还是从新员工一入职开始就进行系统的培训 。
公司可以根据自身的特点以及实际情况, 建立一个完善的新员工培训工作, 从而提高公司的核心竞争力, 最终实现公司和员工“双赢” 。
虽然当前很多家公司进行新员工的培训已成为一种潮流与趋势, 并且取得了一定的积极效应, 但是目前, 公司的培训仍存在着很大的问题与不足 。
其中较为突出的问题是公司缺乏规范的专业培训制度 。
由于系统、专业培训在一定程度上会增加公司的成本, 但是不进行专业培训又会使新员工在公司工作岗位上频繁的出错, 从 。

20、而给企业带来损失 。
所以, 公司对于我和另外一位新员工采取了一条“中间路线”, 也就是进行低成本的培训 。
公司把培训当成了一种表面化的例行程序 。
但是作为培训方的公司, 没有应有的专业培训制度和计划, 而且培训的内容也随心所欲 。
这种没有一点专业化的培训带来的最大负面效应就在于公司培训缺乏了明确的目的性, 因为公司的这种培训无非就是走走过场, 这使得培训的效果也大打折扣, 无法达到培训当初应有的目的 。
(二)业务员与工厂之间沟通不顺畅__公司自建立以来, 就和国内很多家工厂保持着良好的合作关系 。
但是在合作的过程当中, 也出现了很多的问题, 其中最突出的问题就是业务员与工厂之间沟通不顺畅 。
随着公司的发展, 。

21、 业务量不断增加, 工厂之间也存在着竞争, 各家工厂都希望能接到公司更多量的订单, 所以有的时候, 为了争取订单, 工厂先开始会尽量降价, 等到拿到订单之后, 就会以各种理由要求加价 。
这时候, 业务员就要和工厂之间开始无止境的电话沟通, 非常的耗时间、耗精力 。
而且因为地区的差异, 语言上也存在很大差异, 有些工厂工作人员只会说当地方言, 普通话说不好, 业务员很难听懂他们一番话说下来所要表达的具体意思 。
再者, 有些工厂员工脾气不好, 也不懂得礼貌 。
在电话沟通的过程当中, 如果沟通上出了问题或者有什么事情没能满足他们的要求, 他们就毫不理会你, 直接挂断电话, 有时候甚至拒绝接电话或者将电话关机 。

22、 。
这样就会耽误公司很多的事情, 也很难向客户解释这样的事情 。
(三)员工跳槽现象严重, 人员流动性大因为__公司是一家私营企业, 所以老板在员工的待遇方面比较苛刻, 而且公司没有一个健全的薪资制度, 导致工资总是被拖欠或者延迟发放 。
这样一来, 员工抱怨就比较大, 如果有其他公司适合, 待遇很好, 工作环境也不错, 员工就会毫不犹豫的跳槽到其他公司 。
公司的老板疑心也很重, 从不信任公司的任何一个员工, 客户资料放的都很隐蔽, 老板也鲜少与员工沟通, 交流感情和想法, 因为她在乎的只是公司的效益, 其他的什么她都不管, 员工做错了事, 影响了公司的利益, 那么我们员工就得赔偿所有的经济损失 。
员工一旦 。

23、对老板产生了怨气, 就没有了工作的热情以及积极性, 久而久之, 就会考虑换其他的公司和工作环境 。
公司在聘用员工的时候也没有和员工签订合法的劳动合同, 这也导致了员工本身相对来说比较自由, 跳槽时不用受到劳动合同的约束, 想辞职就辞职 。
这些种种原因导致公司人员流动性大, 也在一定程度上给公司带来了损失 。
四、实践的收获和体会这次在__公司的实践, 虽然时间只有短短的三个月, 但是收获非常多 。
刚开始觉得社会实践只是走一走过场, 形式一下而已, 也不会对自己有什么帮助 。
而事实上, 通过这次社会实践, 让我有了很深的体会, 觉得理论与实践之间还是有很大差别的 。
在实践的过程当中能主动请教, 虚心学习, 学 。

24、以致用, 尽量把在学校课堂上学到的理论知识融入到实践当中去, 不断提升自身能力 。
在实践的过程当中, 与公司领导和工作人员相处也很融洽, 锻炼自己与他人相处的方式、方法, 深刻地体会到立足社会是一件多么不容易的事情 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年大学生实践报告范文3000字5篇精选( 四 )