（二）、建立、健全、规范人事档案管理（1）、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息 ， 现员工档案齐全 。
（2）、及时做好档案材料的 。

12、收获、整理、归档 。
（3）、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作 。
（4）、实行各部门在职人员人数每周统计工作 。
并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对 。
（5）、人才库档案管理工作 。
提高后期招聘效率 。
(三)、员工培训工作（1）、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等 。
（2）、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作 。
（3）、协助采购部完成员工物料培训工作 。
（4）、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作 。
（四）、员工关系（1）、找各部门员工聊天 ， 了解各部门员工的思想动态 。
（2）、对离职人员回访 ， 了解离职员工离职的真实原因及思想动态 。
（3）、配合各部门工作 ， 协助处理各种突发事件 。

来源：(未知)

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