比如有的分公司 业务人员的工资和奖金远远高于财务人员 ，而工作压力与强度却没有财务人员大 ，因此造成 这些分公司财务人 。

【Pollla财务人员绩效考核方案】18、员不平衡、 不稳定 。
另外 ，由于电脑管理员等其他财务人员的工资由分公 司发放 ，造成了一种企业归属感的差异和收入的差异 ，电脑人员等其他财务人员工资水平偏 低 。
那么 ， 我们该如何进一步完善绩效考核与薪酬管理以及分公司财务人员的激励体系呢？ 这就需要我们用前瞻性的思维方式和科学的管理理念不断调整不合理的因素 ， 保证最大限度激发每一个人的潜质和最大限度地满足每一个人的各种需要 。
具体措施有：第一 ， 我们可以根据“公平理论”来处理分公司财务总监和其他财务人员在工资和奖金 上的差异 。
分公司的财务总监人员和电脑管理员等其他财务人员的薪酬分别由总公司和分公 司进行发放 ， 有可能造成收入的悬殊 ，所以 ， 总公司制订了对其他财务人员的考核体系来保 障其利益 。
第二 ， 进一步平衡财务人员之间的薪酬待遇 。
第三 ， 通过增加成就感（单项技能考核）、社会认可（每月进行最佳财务人员评比） 、挑 战性（工作纵向丰富化、横向扩大化）、责任感（授予财务总监一些重要的权力） 、介绍企业 和个人发展方向、提拔与晋级相结合等六个不同的方面来不断激励财务人员的潜力 。

来源：(未知)

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标题：Pollla财务人员绩效考核方案( 四 )