【人力资源|人力资源部下半年任务方案】1、人力资源部下半年任务方案上半年已经过去了 ， 迎来了下半年 ， 为了更好的完成工作 ， 为此为下半年作一工作总结 ， 本文是关于人力资源部下半年工作计划 ， 仅供大家阅读参考 。
下半年工作安排及改进措施：根据上半年工作情况和存在问题 ， 下半年工作重点安排及改进措施如下：(一)经过上半年的修订与讨论 ， 将于8月份发布实施基本薪资制度 ， 使薪资确定做到规范化、标准化 ， 同时 ， 进行行业和地区薪资水平调查与分析 ， 进行部份岗位与人员的薪资调整 ， 促进薪资的内部公平与对外的竞争优势 ， 使薪资真正反映员工贡献与个人价值 ， 从而留住内部优秀员工 ， 又吸引外部优秀人才加盟 。
此外 ， 现场女工流动率大 ， 招聘困难 ， 一个重要原因在于试用期即实行计件工资 ， 由于 。

2、熟练度差 ， 工资较低 ， 因此 ， 建议对新进的一线员工实行一个月的固定工资 ， 即：在满勤情况下 ， 初中毕业人员第1个月固定400元 ， 技校和中专毕业人员450元 ， 相当于给新进人员一个月的培训熟悉期 ， 这将有利于减少新进女工的离职 ， 也增加招工的吸引力 。
(二)继续做好公司急需人员的招聘工作 。
1、鉴于女工在本地区招聘困难 ， 除拓展招聘渠道外 ， 将考虑在7月下旬到外地农村招聘 。
同时 ， 建议公司将人员离职引起的招聘成本列入各单位人工成本考核指标 ， 促进用人单位主管重视保持本单位人员的稳定 ， 有效减少人员流失 。
基层管理干部在管理方式上也应改进对员工的合理要求应重视 ， 在工作分配上应公正、根据员工个人特长与能力进行合理安排 。
公司还应重 。

3、视一线操作员的定编问题 ， 对于产能的提升 ， 除了增加人员这一途径外 ， 还可以从提高设备使用率、改进工艺流程、提升自动化操作水平、提高现有人员熟练度等方面考虑 ， 避免采用人海战术 ， 应制订合理的人工成本消耗与产值的比例关系 ， 从源头上控制人员和人工成本的过度增长 。
2、规范普通员工招聘流程 ， 减少人为不正常因素的干扰 ， 确保招聘过程的公正性 。
3、加强对新进人员的入职引导 ， 制订新进人员试用实习与转正考核管理办法 ， 不定期举办新进人员座谈会 ， 解决新进员工工作、生活上的困难 ， 使新进人员能留得住 。
(三)规范人员异动管理 ， 推行竞争考核上岗 ， 使异动做到合理、公平 。
(四)完善考核与激励体系 ， 以目标管理为导向 ， 以工作结果作为衡量员 。

4、工工作绩效的标准 ， 并将考核结果与优秀员工评选相结合、与年终奖金发放和干部晋升与任免挂钩 。
1、根据上半年试运行情况对自我评议办法进行修订并扩大考评人员范围 。
修订目标是:使考核指标量化;
对干部增加相应指标：如培训下属时数、参加学习时数、部门人员流动率控制等;
在考核周期上 ， 干部实行季度考核 ， 一般员工月度考核;
考核结果的使用上：将考核结果与优秀员工评选和年度考核评优相结合 。
2、制订技术人员等级评定办法 ， 通过对技术人员进行定期考评 ， 确定技术职称和相应薪资等级 ， 创造有效的激励机制 。
3、制订年度考核管理办法 ， 明确各类员工年度考核标准与考核结果使用 ， 年度考核结果与薪资等级升降、年终奖金、干部晋升等相联系 ， 奖优 。

5、惩劣 ， 并实行一定比例的末位淘汰 ， 增强全员危机意识和竞争意识 。
4、为调动员工创新与改善的积极性及促进企业文化的建设 ， 制订改善提案管理办法 ， 对优秀提案实施奖励 。
(五)增强培训管理力度 ， 切实提升培训效益：1、修订培训控制程序 ， 明确培训权责 ， 将于7月份正式发布实施 ， 以此作为公司培训管理的依据 ， 使培训做到统一管理 ， 并加大对各单位培训指导和检查的力度 ， 对外部培训进行归口管理 。
2、做好培训需求调查工作 ， 提高培训的针对性 。
下半年将根据岗位职责与任职条件制订公司教育训练大纲 ， 明确各类人员的培训目标与培训课程、培训时数的设置 ， 为推行公司重要岗位人员持证上岗做好准备 。
同时将培训与岗位轮换、干部晋升考核等机制挂钩 ， 形 。

6、成自主学习的氛围 ， 倡导自觉学习、主动学习 ， 特别是对管理干部 ， 应将培训下属的小时数、参加培训的时数作为重要的考核指标 ， 使干部重视自身培训及对下属人员的培训 ， 促进全员素质与能力的全面提升 。

来源：(未知)

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标题：人力资源|人力资源部下半年任务方案