五年的普法工作 ， 时 。

33、间跨度较长 ， 如何保持基础资料的完整性 ， 这是一项非常重要的基础性工作 。
*瓷业有限公司在总结“五五”普法工作经验的基础上 ， 从一开始就要求各部门高度重视六五普法工作基础资料的收集、归类、整理和保存工作 ， 要求所有的普法教育活动都要有原始记录、照片或摄像资料 。
每期培训班要有培训计划(包括培训时间、培训内容、授课教师等)、考勤记载、考试成绩等 ， 每次星期四下午政治学习时间要有详细记录 ， 每次组织活动要有文字、照片等 ， 年终检查考核 ， 主要查看基础资料 。
从运行一年多的实际效果看 ， 大多数部门基础资料归类整齐 ， 表现较好 。
20*年六五普法工作总结篇五结合公司生产经营实际 ， 深入开展法制宣传教育活动 ， 切实加强企业法制建设 。
公 。

34、司法律风险防范机制逐步建立健全 ， 依法经营管理水平得到了很大提高 ， 员工的法律意识得到不断强化 。
现将一年来的主要工作总结如下：一、加强领导 ， 健全机构 ， 推动“六五”普法顺利实施1、健全组织机构 ， 明确工作职责为保证公司“六五”普法工作的实施 ， 加强对普法工作的组织领导 ， 公司成立了“六五”普法依法治理工作领导小组 ， 由党总支书记、总经理任组长 ， 以综合办公室、财务科、安全生产技术科、供销科、车队、等部门负责人为普法领导小组工作成员 。
并设立普法办公室(综合科)作为办事机构 ， 指定专人负责普法具体工作 。
普法办公室要重点做好“六五”普法总结与“六五”普法规划 ， 安排法制宣传教育 ， 开展法制宣传教育和依法治企工作 。
2、建立 。

35、工作制度 ， 确保普治工作落到实处一是建立学法制度化 。
公司普法领导小组把普法宣传教育内容纳入公司日常学习计划 ， 安排相应的法制知识学习 。
二是建立集中普法培训制度 。
明确每年上下半年各组织一次集中学习 ， 上半年的学习以“3、15”知识产权周为载体 ， 下半年的学习活动以“124”法制宣传月为载体 。
三是建立学法用法考核制度 。
本着“以考促学”的宗旨 ， 坚持学法用法考核制度 ， 年底定期对干部职工的法律知识水平和依法办事能力进行考试和考核 ， 学法用法考核纳入机关工作人员年度考核中 ， 考试结果和考核情况以及学法用法情况 ， 作为干部年度评比先进的依据之一 。
四是建立定期汇总制度 ， 我们将普法依法治理工作纳入了重要议事日程 ， 定期召开普法 。

36、领导小组会议 ， 经常听取情况汇报 ， 妥善解决普法依法治理工作中存在的困难和问题 。
3、分解工作任务 ， 确保普治工作有序开展一是我们严格按照集团公司公司普法工作总体要求 ， 结合公司实际情况 ， 制订了20*年普法工作要点 ， 然后细化分解落实 ， 并根据部门职责将各项工作任务分解相关科室 。
二是制订定出台了考核细则 ， 监督检查各单位普法工作方案落实情况 ， 严格考核 。
三是定期对普法工作开展情况进行讲评 ， 及时整改 ， 做到了年初有计划、年内有检查、年终有总结 。
二、精心组织 ， 形式多样 ， 深入开展普法宣传教育活动1、以开展工会活动为载体 ， 做好女职工权益保障法宣贯工作2、以“124”全国法制宣传日为载体 ， 开展多种形式的普法活动为弘扬法治精 。

37、神 ， 促进社会和谐 ， 紧密结合生产生活实际 ， 燃运公司普法领导小组开展了有针对性的专项法制宣传活动 。
一是利用每月两次的公司大会学习时间 ， 组织领导干部学习与企业制度建设、生产经营有关的法律法规知识学习 ， 加强了对领导干部廉政法律法规宣传教育 。
二是下发了学习材料到科室 ， 组织业务人员学习经济合同法、财务法、工会法、企事业消防管理暂行规定 ， 深入开展“合法建设、守法经营、依法保护 ， 全面提升管理水平”的主题活动 ， 制作宣传板报1期 。
三是强化员工培训 ， 提升依法守法能力 。
通过学习专项法律法规知识 ， 提高了员工的守法自觉性 ， 提高了公司依法经营管理的能力 。
四是组织公司*名人员参与了全国女职工权益保障法知识竞赛网上答题活动 。
三 。

38、、注重实效 ， 科学规划 ， 为普法工作持续发展奠定基础通过“六五”普法宣传教育 ， 使广大干部员工的法律意识明显增强 ， 大家在学法的同时 ， 也学会了用法律的武器维护自身的合法权益 ， 把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情 ， 深切感受到了在法制社会法律的重要性 。

来源：(未知)

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标题：2020年六五普法工作总结5篇參考模板( 七 )