公司为员工提供培训和发展 ， 包括在职辅导、公司内脱产培训、公费外派培训或学费赞助、报刊订阅 ， 它代表了学习与自我发展的一种思维方式 ， 旨在为公司及 员工提供帮助 ， 所有员工都有接受培训的权利和义务 ， 公司希望透过培训和发展 ， 所有 员工能茁壮成长 。
法定节假日、员工结婚、生育、因病、因事、亲属死亡 ， 可按规定休假 ，休假期间薪资给付按公司考勤管理制度执行 。
公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用 品 ， 对从事有职业危害作的员工定期进行健康检查 。
公司为当班员工提供免费工作餐、茶水或防暑降温用品； 员工在公司服务 1年以上 ， 可享受 3 天全薪年假 ，3年以上可享受 5 天全 薪年假 ，5 年以上可享受 7 天全薪年假 。
公司提供交通车接送员工上下班 ， 必要时为有关人员配备交通工具 。
8月 18公司在新年、春节、劳动节、中秋节、国庆节以及厂庆（工历日）分别给付员工过节费以示庆贺 ， 具体金额根据界时确定 。

来源：(未知)

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标题：XX|XX薪酬管理制度设计( 四 )