1、精编word文档 下载可编辑行政部年度工作总结219219年即将过去 ， 新的一年即将到来 。
我们的一年的工作一定有很多需要我们去总结去分析的 。
下面是搜集整理的行政部年度工作总结219范文 ， 欢迎阅读 。
从公司21x年12月28日成立至今 ， 作为重要枢纽部门 ， 从筹备整个初期工作开始 ， 我们就秉承公司的经营理念、企业目标 ， 展开内勤服务工作 ， 紧跟公司各项工作部署 ， 衔接好各部门对内外的沟通协调 ， 完成领导交办事项 ， 为公司健康发展做着不懈的努力 。
现将219年的工作做如下简要总结:一、人力资源部分1、根据公司各部门人员编制需求 ， 有针对性的先后进行了员工招聘工作 ， 配备到部门各岗位 。
目前 ， 公司员工共计39人 ， 已转正员工28 。

2、人 。
2、完成各部门人员的入职、转正、离职、调岗等人事工作 ， 并即时上报公司领导审批 。
3、规范了各部门的人员档案并建立电子档案 ， 严格审查全体员工人事档案 ， 对资料不齐全的一律补齐 。
4、为了公司更好的完成业绩目标 ， 提升员工素养 。
配合总经理制订绩效管理体系 。
5、与各部门员工及时沟通 ， 确定员工劳动合同签定及社保、公积金办理事宜 。
6、制定年度培训计划 ， 今年完成员工新进培训及业务技能培训4次 。
二、行政工作方面1、行政部在公司成立之际打好提前战,打扫新办公区卫生,开通所有办公区域的电脑、电话、网线 ， 采购办公用品等 ， 保证了公司在短时间内工作正常运作 。
2、证照办理工作证照的办理如期完成 ， 保证了公司工作的正常开展;
并 。

3、与各部门沟通协调 ， 有效的开展行政保障工作 。
3、完善公司会务工作 ， 现召开的会议有公司董事决议商讨会、周一公司行政例会;
总经理办公室会议 。
4、和区内外相关职能机关部门、兄弟单位做好沟通工作 ， 以便公司对外联络保持通畅 。
5、对内严格控制公司办公用品及低值易耗品的使用情况 ， 合理地采购办公用品 ， 并做好物品保管和部门领用登记 。
6、每月做办公用品、低值易耗品购买预算表 ， 严格控制各项办公费用开支 ， 各部门申请领用的办公用品均记录在案 ， 以月总结和年总结的形式做统计 。
以节约降低成本为第一原则 。
7、做好公司各部门后勤管理保障工作负责公司安全防范工作、车辆使用、食堂膳食安排等 ， 及时解决各部门在工作中所需的沟通协调问题 。
8 。

4、、在年初 ， 本部门联合其他三个子公司一起成功组织了运动会 ， 此次活动不仅加强了全体员工健身意识 ， 同时也促进了与三个子公司的良好互动关系 。
9、国庆期间 ， 组织举办了公司欢庆国庆活动 ， 通过活动各部门同仁在用餐和游戏中更加强了沟通和交流三、公司办公管理运作方面1、成功创建了公司网站及OA内部办公系统 ， 为真正实现办公自动化做好准备 。
2、根据上级领导要求 ， 制定相应的管理制度 ， 使各项工作有章可寻 ， 为强化内部管理提供了制度保证 。
行政部出台了公司行政管理制度 ， 内含员工行为规范、办公物资管理细则、文件收发管理细则、合同管理细则、印章管理细则、档案管理细则、保密管理制度、车辆管理制度;
制定了人事管理制度 ， 内含招聘及录用 。

5、管理细则、员工培训管理细则、考勤及假期管理制度、员工福利制度等多项规章制度,通过落实各项规章制度,维护公司正常办公秩序 ， 规范了工作流程 。
3、逐步完善公司行政管理机制 ， 加强对各部门员工的监督管理力度 。
4、理清各部门工作职责 ， 保证各员工定岗定责 。
工作中不足之处 ， 待完善事宜总结如下1、作为公司的综合管理部门 ， 在对各部门的行政管理、沟通协调方面还有很多的欠缺 ， 对各部门工作情况、人员纪律的检查力度还不够 。
2、对公司内部的监督、管理尚需努力 。
3、加强对公司企业文化建设 ， 营造和谐工作氛围 。
4、员工培训机制有待完善和加强 。
5、人事工作还处于传统的劳动人事管理 ， 应从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡 。
。

6、6、行政部工作人员作为公司领导上传下达的重要部门 ， 应学习现代化商务办公流程 ， 部门内部还需要培训学习机会 。
219年 ， 我们将继续努力做好管理引导和后勤保障工作 。
进一步规范工作程序 ， 掌握服务规律的同时 ， 不断创新管理 ， 提高绩效 ， 促使行政部工作再上一个新台阶 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021行政部年度工作总结(00002)