1、幼儿园教师考勤制度实施方案幼儿园教师考勤制度实施方案为进一步严明纪律 ， 优化教风园风 ， 促进我园教职工队伍管理规范化、制度化、科学化 ， 根据上级有关文件规定精神及我园实际 ， 现将我园教师考勤细则公布如下：（一）、考勤全园教职工在工作日期间 ， 每天两次按照规定时间签到 。
一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤 。
全勤者第一个月奖30元 ， 下一个月连续全勤 ， 每月增加10元(至学期末) 。
中间出现非全勤月 ， 下一月全勤从30元重新算起 。
（二）、对事假的规定(一)工作人员因公、因私请假 ， 都必须履行请假手续 ， 经批准后方可离开岗位 。
因公请假 ， 应按工作人员管理权限 ， 事先向园长申请 ， 特殊情况可电话请假 。
外出开会、办事、 。

2、学习一律向园长请假 。
因私请假 ， 半天向分管园长请假 ， 一天以上(含一天)向园长请假 ， 一律提前一天申请 ， 批准后方可休假 ， 如遇特殊情况不能提前请假时 ， 应在当天到岗前两小时内请示 ， 获得批准后方可请假 ， 上班一天内找园长销假 。
离开岗位一律要事先履行请假审批手续 ， 填写请假申请单(由单位存档) ， 园长准假后 ， 方可离岗 。
只有两位教师在岗的班级 ， 在无人接替的情况下不准请假 。
请假超过3天的 ， 报局人事科备案 。
事假期满 ， 须及时向准假人销假 ， 单位及时将请销假情况记入请销假情况登记表 。
无正当理由超假的 ， 作旷职处理 。
(二)因私请假期间的工资 ， 7天以内的 ， 按每天扣发月工资总额的1%;
累计超过7天的 ， 按每天扣发月工资总额的1.5%;
。

【幼儿园教师|幼儿园教师考勤制度实施方案】3、学期事假累计超过1个月的 ， 按每天扣发月工资总额的2%;
超过2个月的 ， 按每天扣发月工资总额的3%;
考核年度内请假累计超过4个月的 ， 停发工资 ， 年度考核不合格 ， 不能参加职称评聘 。
(三)不履行请假手续 ， 擅自离开工作岗位的人员作旷职处理 。
旷职期间停发工资 。
对旷职或者无正当理由逾期不归 ， 连续超过10个工作日 ， 或者一年内累计超过20个工作日的 ， 作自动离职处理 ， 终止用人关系;
无正当理由连续旷工15个工作日 ， 或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退 。
寒暑假、双休日及法定节假日外出(本县以外),1天以内(含1天)的 ， 向园长请假 ， 经批准后方可外出 。
否则 ， 按事假(三)条相关规定处理 。
（三）、对病假的规定(一)工作 。

4、人员因病不能上班 ， 凭医院病情证明履行请假手续 ， 并按工作人员管理权限(参照事假)报批 。
请病假连续超过1个月(含1个月)的 ， 需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单(原件及复印件)经县教育局人事科审核后 ， 方可按本规定享受病假期间的工资 。
病情证明若有弄虚作假者 ， 一经查实 ， 请假人员作旷职论处 。
对给其出具假病情证明者通过教育局报请县政府 ， 建议医疗主管部门予以处理 。
(二)工作人员请病假7天以内 ， 按每天扣发月工资总额的0.2%;
7天以上不满1个月的 ， 按每天扣发月工资总额的0.25%;
学期病假累计满1个月 ， 按每天扣发月工资总额的0.5%;
病假超过2个月不满6个月的 。

5、 ， 从第3个月起 ， 工作年限不满xx年的 ， 按每天扣发月工资总额的1% ， 工作满xx年及其以上的 ， 按每天扣发月工资总额的0.5%;
病假超过6个月 ， 从第7个月算起 ， 工作年限不满xx年的 ， 按每天扣发月工资总额的2% ， 工作年限满xx年及其以上的 ， 按每天扣发月工资总额的1.5% 。
(三)工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模 ， 仍保持荣誉的 ， 病假期间工资全额发放 。
(四)享受教科研津贴的人员 ， 其津贴病假期间以实际工作时间计发 。
(五)学年累计病假6个月以上 ， 当年不参加年度考核 ， 不能参加职称评聘 。
(六)工作人员病假期间从事有偿收入活动的 ， 停发病假 。

6、期间的全部工资 。
并视情节 ， 按事假第三条规定处理 。
(七)病假期满 ， 须及时销假 。
确因病情原因 ， 需续假的 ， 要及时办理续假手续 。
无正当理由超假的 ， 按事假超假处理规定执行 。

来源：(未知)

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标题：幼儿园教师|幼儿园教师考勤制度实施方案