1、大方县中医院检验科奖惩实施细则第一章总则为了加强检验科管理的制度化、规范化、系统化 ， 强化服务意识 ， 提高工作效 率第一条和优化服务质量 ， 充分调动全科人员的积极性、主动性和创造性;
保证本科室 健康和谐发展;
做到奖惩分明 ， 有规可循 有据可依 。
根据相关法律法规和医院的有 关规章制度 ， 并结合检验科的实际情况制订本细则 。
第二条本细则适用于本院检验科全体职工 ， 凡与本细则有冲突的规定 ， 以本细则为准 。
输血科参照执行 。
第三条奖惩原则：以事实为依据 ， 以政策规定为准绳 ， 以医院和科室的健康发展为导向 。
奖励和惩戒并重 ， 教育和制裁并行 。
第四条奖励与惩罚均纳入科室个人年终考核本细则日常工作山科主任负责组织实施 。
第六条本细则通 。

【大方县|大方县中医院检验科奖惩实施细则】2、过检验科全体成员讨论通过 ， 院长审核批准后即刻生效并予以实施 。
第二章第一条缓解矛盾 ， 平息医患纠纷或冲突 ， 得到临床或患者好评每次奖励200TGo第二条拒收红包或其他礼品 ， 得到患者好评 ， 每次奖300元 。
1第三条年终实验室彼评为优秀实验室（结合临床各科室考评） ， 奖该实验室500元 ， 先进个人奖200元 。
个人年度发表论文 ， 并呈报科室 。
每篇文章第一作者奖200元 。
第四条第五条开展新项u、新技术取得较好的社会效益或经济效益 ， 按实际情况,半年参加医院组织的各种专业比赛或考试取得前三名 ， 奖100元 ， 参加地区以上机 构组织的各种专业比赛或考试职得前三名 ， 奖500元 。
第七条EQA成绩优秀 ， 每次奖该实验室（组） ， 200 。

3、元 。
第八条在工作中（职责外）及时发现缺失或错误 ， 并采取有效措施 ， 把差错或 事故影响降低到最低点 ， 为科室挽回重大经济损失或声誉 。
视事件大小每次奖200 元以上 。
第九条 在医院正确处理（调解）科室内矛盾 ， 促进科室和谐（非职责内） ， 每次 奖200元 。
第十一条正确处理（调解）医患纠纷 ， 积极维护科室的声誉 ， 把影响降到最低 或消除 。
每次奖200元以上 。
第十二条全年无差错事故 ， 上班、积极、主动 ， 推荐参加医院的评优选先,科室奖励800元 。
第十三条在社会活动中 ， 立功受奖或得到&好的社会评价 ， 为医院或科室赢 得ft好的社会声誉或为提升医院或科室社会声誉起到促2进作用的 ， 视1W节每次500-1500的奖励 。
第三章处 。

4、罚第一节职业道徳第一条 室（组）综合满意度（临床各科室考评） ， 85分以下 ， 扣罚室（组）或个人200元 ， 80分以下 ， 扣罚室（组）或个人500元 ， 75分以下扣罚室（组）或个人1000元 ， 并考虑重新调配室（组）人员 。
第二条服务态度被临床科室或患者（或患者家属）投诉 ， 査实后每次扣罚100 元 ， 造成不ft影响者 ， 视情节大小 ， 每次扣罚不低于200元 。
累犯者 ， 扣罚1000元 ， 并移交医院处理 。
在工作中与患者或患者家属发生语言冲突或肢体冲突 ， 每次 扣罚不低于200元 ， 造成严重后果的 ， 停职送医院处理 ， 并独立承担相关责任 。
第三条同事之间在病人面前发生冲突 ， 影响科室形象及正常的工作秩序 ， 主 要贵任方扣罚100-200 。

5、元 ， 次要责任方扣罚50-100元 ， 请节严重或累犯者追加 处罚 。
第四条 在工作、学习、社会生活中 ， 被新闻媒体曝光 ， 有损医院或科室声誉 的 ， 每次扣罚5001000元 ， 并独立承担相关责任 。
第五条违返行为、语言、服务规范 ， 每次扣罚50-100元 。
第六条收受红包在24小时未退还或上交的 ， 除责令退还红包3外 ， 处以红包金额10倍罚款 。
累犯者 ， 除处以相应罚款外 ， 并移交医院处 理 。
第七条未经科室同意 ， 私自把医院业务上能解决的病人推诿或介绍到外院就 诊者 ， 每次扣罚500元;
累犯者处以1000元罚款 ， 并移交医院处理 。
第八条未经科室同意 ， 私自接收外来检验样本检测收取费用的 ， 每次处以检 验费用10倍以上罚款 。
累犯者 ， 除 。

6、处以相应的罚款外 ， 报医院作处理 。
第九条 违反合作医疗、医保管理规定或医疗物价规定 ， 乱划价、乱收费 。
悄 节严重或因此受物价部门处罚的 ， 由责任人独立承担 ， 并处以1000以上的罚款 。
第十条直接收取服务对象现金者（私自收费） ， 每次处以500-1000元以上的 罚款 ， 累犯者 ， 报医院处理 。
第十一条不交费或少交费为患者作各种检査、诊疗的、每次处以该检査、诊 疗项U费的双倍罚款 。
屡教不改者 ， 处以10倍的扣罚 。
第十二条弄虚作假 ， 栽赃陷害 。
每次扣罚1000元 ， 并送医院处理 。
第十三条 无中生有、挑起事端、添油加醋、夸大事实;
为不ft U的和动机 ， 发表不当言论;
有损医院和科室声誉 ， 影响团结的 。
每次扣罚500-1000 。

7、元 ， 造成个人 实质性负面影响或伤害的 ， 当事人独立承担相关责任 ， 并移交医院处理 。
第二节劳动纪律第一条 无故迟到、早退、空岗、每次扣罚50元 ， 因病人投诉的 ， 扣罚100元 以上;
迟到或早退超过30分钟的按旷工处理 。
第二条 脱岗或査岗20分钟 凡未经批准 ， 擅自离岗（包括迟到或早退超过30 分钟的;
三次离岗时间大于30分钟的） ， 均视为旷工 。
旷工以天为单位计算 。
旷工 期间 ， 无最近轮休或周休假（包括下夜班）旷工一次 ， 按当月当时段绩效工资300%予以扣罚 ， 旷工超过一天的（包括一天）并不得领取最近轮休或周休假（包括下夜班）日时段的绩效工资 。
连续旷工者 ， 并报医院处理 。
第四条 上班时间从事与工作无关的事悄（如:干私 。

8、活、听音乐、玩游戏、带小 孩、吃食物、闲聊嬉闹或看与业务无关的书籍等） ， 每次扣罚50元 ， 累犯100元起 。
服务窗口 “谈笑风生”或长时间通电话 ， 不管不问 ， 不主动接待病人 ， 每次扣罚100元 ， 累犯者200元起 。
第五条与工作无关人员 ， 擅自进入实验室（特别是免疫室或微生物）或未经请 示或未作来访人员登记的 ， 扣当值人员100元 。
累犯者200元起 。
第六条未严守科室规章制度 ， 未认真履行岗位职责 ， 每次扣罚5100元 ， 累犯者200元起 。
造成医患纠纷或医疗事故的或其他事故的除加大罚力度外 ， 贵任人独立承担相关责任 。
第七条 值班室凌乱不堪 ， 不清洁.不整齐 ， 每次扣罚当日下班人员50元或值 班人员50元 。
第八条上班着装不整 。

9、 ， 每次扣罚50元 。
第九条 酒后上班 ， 聚众闲聊（闹事） ， 岗位吸烟 ， 聚众吸烟；岗位吃食物或聚众 吃食物 。
除按第四条、第六条处罚外 ， 并视1W节大小加重处罚 ， 并报医院处理 。
第十条 未经实验室组长同意 ， 擅自私自调班 。
每次扣罚当事双方各50元 。
累 犯者100元起 。
实验室负责人（组长）须因公外出时间较长 ， 必须报科主任批准 ， 并 与实验室相关人员办理代理委托手续 ， 以保证工作的正常运转 。
未执行者 ， 作旷工 处理或每次扣罚200元 ， 并酌情考虑是否取消岗位津贴 。
第十一条病事丧假 ， 因直系亲属（父母配偶子女） ， 原则上不予扣罚外 ， 其 余根据当月科室绩效工资的金额和请假天数（包括最近轮休周休）予以扣除;
恶意请 假（不正确处理工 。

10、作与生活的关系 ， 以个人为主 ， 工作为辅 ， 个人的事再小也是大 事 ， 工作的事再大也是小事;
工作不协调 不配合 ， U无组织 ， 我行我素;
心无科 室 ， 无视整体 ， 仅存一己之私一己之怨而在关键时刻 紧要之处拒科室整体于干里 之外 ） ， 按实际应扣金额的200%予以扣罚 。
第十二条 请假:一天内须经实验室组长批准即可 ， 一周内必须经科主任批准, 大于一周的必须经医务科或分管院领导批准 ， 大于贰6周的必须院长批准 。
实行逐级批准程序;
执行请销假制度 。
无特殊悄况 ， 口头 请假无效 ， 必须书面申请 。
第十三条 科室组织的各种会议 ， 应出席人员无故迟到或早退 ， 每次扣罚100 元 ， 累犯者200元起 。
无故不参加者 ， 每次扣罚300元 ， 累犯者50 。

11、0元起 。
第十四条遇突发事件或其他紧急悄况（如急诊抢救、急诊输血等） ， 未认真履 行岗位职责或不听从医院或科室紧急调谴 ， 推诿搪塞的 。
每次处以500元的处罚, 并移交医院处理 。
形成医患纠纷或医疗事故的 ， 责任人独立承担相关责任 。
第三节工作效率第一条对上级或医院下达的时效性工作任务 ， 应积极准备、完成 。
未按时完 成者 ， 扣罚100-500元;
影响工作或受到上级部门批评 ， 扣罚500元以上 。
第二条日常工作中出现结果错误或疑难问题或意外事故的 ， 应及时逐级上 报 ， 寻求解决 。
如不上报或反馈不及时或不按科室质量管理操作程序处理 ， 每次扣 罚200元 ， 造成不良后果或影响者 ， 每次扣罚400元 ， 累犯者 ， 责任人调出该实验 室 ， 待 。

12、另行安排工作或报医院待岗处理（期间不享受科室任何待遇几第三条实验室工作的请示或汇报 ， 实验室组长应及时给予答复或解决 ， 不及 时者 ， 每次扣罚100元 。
影响工作者 ， 每次扣罚400 7元 ， 并停发岗位津贴;
造成事故或纠纷者 ， 除相应的处罚外 ， 送医院处理 ， 并 虫担相应的责任 。
第四条 室（组）负责人每月对所负责实验室悄况进行自查自纠工作总结（书 面） ， 并报科主任 ， 未执行每次扣罚100元 。
第五条 各室（组）应按规定即时、认真完成各科文字记录 。
未按要求完成各种 资料表格文件报表等文字记录的 ， 每次扣罚室（组）负责人50元 ， 责任人100元 。
第六条实验室各级各类人员应按有关岗位职责进行相关业务工作、教学管理 和技术指导 。

13、 。
在职责后勤管理第一条各岗位在岗人员负责在用试剂使用请况、仪器运转悄况以及其他耗材 使用请况的交接统计及汇报（向室组负责人） ， 保证正常的工作秩序和良好的工作 状况 。
不得拖延或失职 ， 违者每次处以50元的罚款 ， 累犯者100元起扣罚 。
影响 科室的正常工作秩序或科室的声誉或形成医患纠纷或医疗事故的 ， 视情节每次不低 于500元的扣罚 ， 并移交医院另安排岗位 。
第二条 室（组）负责人负责在用试剂及耗材的管理 请领及计划的申报;
仪器运 转悄况的汇报 。
保证实验室正常工作的运行 。
未及8时补齐、申报或失职者 ， 每次扣罚100元 ， 累犯者 ， 停止其职责并扣罚200以上 。
因造成工作停滞 ， 形成医患纠纷或医疗事故或严重影响医院和科 。

14、室声誉的 ， 除加巫相应的处罚外 ， 直接移交医院处理 ， 并独立承担相应的责任 。
第三条实验室使用仪器、在用试剂因管理不到位或个人不严守操作规程 ， 不认真执行科室相关规定或要求（包括口头的） ， 造成损坏或浪费的 ， 责任人按损失金额50%或更高予以赔偿 。
悄节严重的 ， 直接交医院处理 。
第四条未经医院领导或科室主任同童 ， 私自将科室的各种耗材或仪器转出（借出）或挪作他用者或谋取其他不正当利益的 ， 每次处以500-2000元的罚款 ， 并承担相应的损失 。
情节严巫者 ， 并移交医院处理 。
第五条 物资账物相符 ， 盘点正负差额不能超过200元 ， 否则按严重差错论处 ， 山该实验室（组）独立承担 。
超过10000元的为事故 ， 报医院处理 。
第六条未严格履 。

15、行岗位职责 ， 造成科室医疗仪器及设备、试剂耗材遗失或损坏 ， 以及其他安全事故的 。
每次扣罚500-1000元 ， 并独立承担相关责任 。
1W节严重者 ， 除承担相应的科室处罚外 ， 并移交医院处理 。
第七条 崇尚节约 反对浪费 。
如开无人灯 无人空调无人电视 无人水龙头等以及浪费科室的其他常规消耗品 ， 如笔纸张等 ， 每次扣罚50-100元 。
第八条室（组）负责人负责监督指导执行本室（组）的院感工作；负责培训 指导和监督工人工作 。
执行不力或失职 ， 每次扣罚50元 。
第九条认真核对登记发送病区检验报告单 。
第一次错 ， 扣罚50元 ， 累犯者,加重处罚 。
第十条水、电、门、窗等出现故障或损坏 ， 应第一时间上报或通知医院后勤人员维修 。
未及时上报或 。

16、通知者 ， 处以100元的扣罚 。
影响工作或造成不ft影响的 ， 加大处罚力度 。
第五节质量及服务第一条各实验室人员必须严格执照质量管理要求严格规范执行 。
实验室（组） 负责人对本实验室（组）的质量负责 ， 并采取相应具体的质量控制措施如EQA、IQC 等 ， 督促实验室工作人员每日或按要求进行质控操作、分析、总结;
发现问题及时 解决和上报 。
未督促操作示及时上报和解决 ， 每次扣罚100元 。
未作IQC或未按要 求进行IQC就发报告 ， 每次扣罚100元 。
出现异常结果（或极值） ， 未及时告知临床 或未严格执行检验科检验结果与临床主观判断出入较大时的处理规则 ， 导致错 误结果下发临床或导致检验结果失去时效性的 ， 每次扣罚300元 。
形 。

17、成医疗纠纷或 或事故的 ， 移交医院处理 ， 并独立承担相关责任 。
第二条未严格执行标本核对、拒收拒检制度 ， 结果审核制度 ， 10仪器维护保养制度 ， 各种规范记录等的 ， 每次扣罚200元 。
导致错误结果下发 临床或投诉的 ， 每次扣罚300元 。
因此形成医疗纠纷或事故的 ， 移交医院处理 ， 责 任人独立承担相关贵任 。
第三条 发生医疗纠纷 ， 实验室（组）未能提供有效依据或未做好相关工作 ， 未 能及时解决问题的 ， 视悄节大小 ， 每次扣罚不低于200元 。
不能解决问题 ， 推诿责 任且不及时上报 ， 造成不良影响的 ， 每次不低于300元的扣罚 ， 1W节严重的 ， 移交 医院处理 。
第四条 无故推诿病人 ， 不按时及时发送（发出）检验报告的 ， 每次扣罚200 元 。
造 。

18、成严重后果的 ， 视情节或移交医院处理 。
第五条态度生硕、工作粗糙、作风恶劣每次扣罚100元 。
与患者或患者家属 发生语言冲突或肢体冲突的 ， 每次扣罚500元 。
累犯者 ， 待巫新安排岗位 。
悄节严 巫者 ， 移交医院处理 。
第六条项U漏检 ， 每次扣罚50元;
发假报告 ， 每次扣罚200元;
造成不ft影响 或后果的 ， 每次扣罚500元 ， 并称交医院处理 。
第七条各室（组）严格执行医院感染管理制度 ， 传染病管理制度 ， 未严格执行 者 ， 相关室（组）承担科室全部经济处罚 。
给科室造成不&影响的 ， 扣罚相关室（组） 或个人5002000元 。
第八条实行“首接”负责制 。
推诿搪塞 态度生硬 作风恶劣 语言粗暴者 ， 依 据相关处罚条例加大处罚力度 。
第六节 。

19、教学11第一条全科人员必须按科室相关制度或规定 ， 运作 进行新项U新方法的申请 ， 按相关规定进行了管理 宣传和操作 。
未按要求或规定执行 ， 造成试剂浪费或 仪器闲置的 ， 按实际费用的20%以上扣罚到相关责任人 。
第二条全科室人员必须认真参加科室的业务学习和继续教育活动 ， 无故不参 加者 ， 每次扣罚200元 。
第三条 树立带教意识 ， 无条件接受院领导或医务科分配的教学任务 。
拒绝接 受者 ， 取消当年评优选先资格 ， 并每次扣罚200元 ， 带教过程中 ， 未严守科室规章 制度或相关规定 ， 不正确指导考核评价学生 ， 不按规程操作的 ， 带教人员承担全部 责任 ， 并每次扣罚500800元 。
第四条严禁私自安排外来人员实习进修;
严禁擅留逾期的实习生进修生在科 室滞留;
严禁私自带教;
严禁安排实习人员进修人员顶班 。
违反者 ， 每次扣罚500 元 。
造成科室损失;
造成医疗纠纷或医疗事故或其他不良影响的 ， 责任人承担全部 贵任 。
第五条带教人员接受教学任务后 ， 认真制订教学il划 ， 按时保质保量完成教 学任务 。
有多媒体设备的 ， 必须具备多媒体授课课件 。
未严格执行者 ， 每次扣罚100500 元 。
12第四章领导审核批准分管院长总见:长意见：签名：时间：年 月曰签名:时间：年 月曰13院 。

来源：(未知)

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标题：大方县|大方县中医院检验科奖惩实施细则