4.3.4建立健全企业职业病危害事故应急救援预案 ， 每年至少进行一次应急救援模拟演练 ， 同时进行讲评并持续改进 。
4.3.5建立职业病危害事故报告制度 。
发生严重职业病危害情况和中毒事故时 ， 应及时报告集团公司和地方主管部门 ， 准确提供有关情况 ， 并配合做好救援救护及调查工作 。
4.3.6做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒 。

24、息等防护设施的管理、使用、维护和检查 ， 确保其处于完好状态 ， 未经主管部门允许 ， 不得擅自拆除或停止使用;
应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况 ， 为职工提供有效的个体职业卫生防护用品 。
企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账 。
4.3.7不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人 。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业 。
4.3.8可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患 ， 应纳入企业安全隐患治理计划 ， 按事故隐患治理项目管理规定中国石化安20XX166号和事故隐患限期整改责任制中国石化安20XX250号 。

25、执行 ， 并由各职业安全卫生管理部门牵头负责整改 。
4.4劳动用工及职业健康检查管理 4.4.1在与员工签定劳动合同时 ， 应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工 ， 并在劳动合同中写明 ， 不得隐瞒 。
违反此规定 ， 职工有权拒签劳动合同 ， 企业不得解除终止原劳动合同 。
4.4.3不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇 ， 或者解除、终止与其订立的劳动合同 。
4.4.4企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查 ， 以及特殊作业体检、企业不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业 ， 不得安排有职业 。

26、禁忌证者从事禁忌的工作 。
4.4.5企业人力资源部应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果 ， 以及健康安全科鉴定意见安排其相应工作 。
4.4.6对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者 ， 患者所在企业应根据健康安全科提出的处理意见 ， 安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等 ， 并进行观察 。
4.4.7职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案 ， 并按照国家规定的保存期限妥善保存 。
档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果 。
4.4.8对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时 。

27、组织救治或医学观察 ， 并记入个人健康监护档案 。
4.4.9体检中若发现群体反应 ， 并与接触有毒有害因素有关时 ， 职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查 ， 并会同有关部门提出防治措施 。
4.4.10所有职业健康检查结果及处理意见 ， 均需如实记入职工健康监护档案 ， 并由职防部门自休检结束之日起一个月内 ， 反馈给有关单位并通知体检者本人 。
4.5作业场所管理 4.5.1应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度 。
定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价 ， 检测评价结果存入单位职业卫生档案 ， 定期向所在地卫生行政部门汇报 ， 并向员工公布 。
4.5.2应加强对工艺设备的管理 ， 对易产生泄漏的 。

28、设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护 ， 杜绝或减少跑、冒、滴、漏 。
企业在生产活动中 ， 不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料 。
4.5.3对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施 ， 加强现场作业防护 ， 提出整改方案 ， 积极进行治理 。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所 ， 必须停止生产运行 ， 采取补救措施 ， 控制和减少职业病危害 。
4.5.4要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置 ， 设置警示标识和中文警示说明 ， 警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施 。
4.5.5要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗 。

29、设施、防护救急器具专柜 ， 设置应急撤离通道和必要的泄险区 ， 同时做好定期检查和记录 。

来源：(未知)

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标题：工厂|工厂职业卫生管理制度范本( 五 )