裁员程序中并无支付“代通知金”的要求 ， 用人单位无需支付“代通知金” 。
。

18、3、裁员经济补偿是否有十二个月的封顶实践中很多用人单位有一种错误认识 ， 认为经济补偿最多不得超过12个月 。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发1994481号规定两种情况下经济补偿不超过12个月 ， 一是经劳动合同当事人协商一致 ， 由用人单位解除劳动合同的 ， 二是劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 ， 由用人单位解除劳动合同 的 。
裁员经济补偿并无 12个月工资的限制 。
但劳动合同法创设了一种新的补偿制度 ， 针对高工资收入者的经 济补偿进行十二个月的计算封顶 。
劳动合同法第四十七条第二款规定 ， 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向 。

19、其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
注意这里法律仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补 偿基数的限制 ， 即工资按照本地区上年度职工月平均工资三倍计算 ， 补偿年限按照不超过十二年计算 ， 对普通劳动 者是没有限制的 ， 只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 平均工资的三倍 ， 就不存在“三倍”和“十二年”的计算封顶 。
实践中需注意 ， 如果劳动者在本单位存在2008年1月1日前的工作年限 ， 在适用经济补偿时应当分段适用 ， 2008年1月1日前的工作年限经济补偿计算无封顶限制 ， 2008年1月1日后的工作年限才适用劳动合同 。

【裁员|裁员管理办法】20、法经济补偿的新规定 。
4、违法裁员赔偿金的适用用人单位裁员如果不符合法定条件、法定程序 ， 则裁员行为会被认定为违法解除劳动合同行为 ， 劳动者可以要求 用人单位支付赔偿金 ， 赔偿金按照经济补偿的两倍支付 。
违法解除劳动合同赔偿金的计算年限到底包不包括劳动者 2008年1月1日之前的工作年限 ， 在实践中一直存在争议 ， 司法实践中劳动争议仲裁委员会和法院一段时间以来基 本上都是以2008年1月1日作为分界线分段计算 ， 2008年1月1日之前的工作年限按照经济补偿的标准 ， 之后的工作年限才按照经济补偿 2倍的标准 ， 理由是劳动合同法对既往无溯及力 。
2008年9月18日劳动合同法实施条例颁布后 ， 明确了赔偿金的计算年限自用工之日起计算 ， 比如一个工作年限15年的老职工被违法裁员 ， 用人单位可能需支付30个月工资的赔偿金 ， 这样导致用人单位违法裁员的成本直线上升 。
职工提前退休管理办法文件编号版本/次A/0页次2/5生效日期 。

来源：(未知)

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标题：裁员|裁员管理办法( 四 )