对于别人的不同意见 ， 应在其陈述 。

12、之后 ， 沉着应付 ， 不要感情用事 ， 怒形于色 ， 言语措词也不要带刺 ， 保持冷静可以使头脑清晰 ， 思维敏捷 ， 更利于分析对方的观点 ， 阐明自己的见解 。
要以理服人 ， 尊重对方的意见 ， 不能压制对方的发言 ， 不要全面否定别人的观点 ， 应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中 ， 充分表达自己的观点和见解 。
在交谈中 ， 谈话者要注意自己的态度和语气 。
有的人自命清高 ， 很有思想 ， 因而说起话来装腔作势 ， 口若悬河 ， 使别人没有时间反驳或发表自己的见解 ， 而且轻视别人的思考能力 。
有的人认为自己能言善辩 ， 为了引起众人的注意 ， “语不惊人死不休” ， 用夸张的语气谈话 ， 甚至不惜危言耸听 ， 哗众取宠 。
有的人喋喋不休 ， 为了压制别人而有意无意地伤害别人的感情 。
这些人 。

13、因为不懂得交谈中的基本礼仪 ， 不但不能达到谈话的目的 ， 反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象 ， 破坏了交谈的气氛 ， 很难达到彼此沟通的目的 。
考生应注意 ， 在交谈中表示出诚意来 。
当谈话者超过三人时 ， 应不时地同其他所有的人都交谈几句 ， 不要冷落了某些较内向、发言不多的人 。
不要与人耳语 ， 这虽可与某人表示亲近 ， 但会造成与其他人的隔阂 。
以上是关于小组面试时成员间交谈的基本常识和礼仪要求 。
小组讨论的目的是表现自己 ， 突出个人的各方面能力 ， 赢得考官的赞赏 ， 因而要运用一些论辩说服的技巧 ， 从中展示出自己的能力 。
在论辩中 ， 要说服别人 ， 需注意几个问题：1 发言积极、主动面试开始后 ， 抢先亮出自己的观点 ， 不仅可以给主考官员留下较深 。

14、的印象 ， 而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解 ， 将他们的注意力吸引到自己的观点上来 ， 从而争取充当小组中的领导角色 。
自己的观点表述完以后 ， 还应认真听取别人的意见和看法 ， 以弥补自己发言的不足 ， 从而使自己的应答内容更趋完善 。
2 奠定良好的人际关系基础对方在考虑是否接受你的观点时 ， 会首先考虑你与他的熟悉程度和友善程度 ， 彼此的关系越亲密 ， 就越容易接受你的观点 。
若他认为彼此是敌对的关系 ， 那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护 。
3 把握说服对方的机会不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点 。
因为在情绪激动时 ， 情感多于理智 ， 过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点 ， 做出过火的行为 ， 造成难以改变的结果 。
4。

15、言词要真诚可信能够设身处地地站在对方立场上考虑问题 ， 理解对方的观点 ， 在此基础上 ， 找出彼此的共同点 ， 引导对方接受自己的观点 ， 整个过程中态度要诚挚 ， 用更深入的分析、更充分的证据来说服对方 。
5 要抓住问题的实质 ， 言简意赅语言的攻击力和威慑力 ， 归根到底来自于语言的真理性和鲜明性 。
反驳对方的观点不要恶语相加 ， 敌视的态度不能达到有效反驳的目的 。
从心理学角度看 ， 敌视的态度会使人产生一种反抗心理 ， 因而很难倾听别人的意见 。
6 论辩中要多摆事实 ， 讲道理要立场鲜明 ， 态度严肃 ， 语气坚定 ， 这样可以使对方明确自己的观点 ， 重视自己的意见 。
7 可以运用先肯定后转折的技巧 ， 拒绝接受对方的提议当对方提出一种观点 ， 而你不赞成时 ， 可 。

16、先肯定对方的说法 ， 再转折一下 ， 最后予以否定 。
肯定是手段 ， 转折、否定是目的 。
先予肯定 ， 可使对方在轻松的心理感受中 ， 继续接受信息 。
尽管最终是转折了 ， 但这样柔和地叙述反对意见 ， 对方较易接受 。
这样即使自己能从难以反驳的困境中解脱出来 ， 又使对方能在较平和的心境中接受 。
8 广泛吸收 ， 以求取胜这其实是“后发制人”的策略 ， 在面试开始后 ， 不急于表述自己的看法 ， 而是仔细倾听别人的发言 。
从中捕捉某些对于自己有用的信息 ， 通过取人之长来补己之短 。
待自己的应答思路及内容都成熟以后 ， 再精心地予以阐述 ， 最终达到基于他人而又高于他人的目的 。
另外 ， 还有一些用法上的技巧：1 在论辩中 ， 如果自己处于被动的不利地位 ， 就不要再纠缠于原来 。

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