18、以饱满的工作热情和十足的信心全身心的投入到工作当中 ， 严格落实工作责任制 ， 年初对所属部门人员工作进行了明确分工 ， 并制定了人事部日常工作明细表 ， 认真予以执行落实 ， 为人事部各项工作全面、正常、有序进行打下良好的基础 。
同时也逐步提高了人事管理水平和工作效率 。
认真做好大厦招聘工作 ， 合理定岗定员 ， 降低人员成本 ， 提高工作效率 。
二、认真做好大厦招聘工作 ， 合理定岗定员 ， 降低人员成本 ， 提高工作效率酒店行业属人员密集性行业 ， 人员流动性较大 ， 有时因人员不能及时招聘到位 ， 势必会影响工作的正常进行 ， 因此 ， 今年人事部重点抓好招聘工作 ， 通过在晨报发布招聘广告、户外放置招聘水牌、以及与技校取得联系 ， 签订实习协议等方式进行人才的 。

19、选用 ， 并对应聘资料进行筛选、储备 ， 除此之外 ， 人事部加强与各部门员工之间的联系 ， 鼓励员工推荐身边的朋友到酒店工作 ， 这是一种人才来源途径较广的方法 ， 也起到了良好的效果 ， 通过以上的举措 ， 保证了各岗位工作的 正常开展 ， 与此同时 ， 对各工作岗位深入进行分析研究 ， 进行合理定员 ， 确保工作效率化 。
大厦现有人员情况：酒店现有员工共计91名 ， 其中人事部、办公室7名(含总经理) ， 司机班3人 ， 财务部6人 ， 工程部6人 ， 保安部9人 ， 客房部11人 ， 前厅部11人 ， 餐饮部29人(含厨房14人) ， 服务中心8人 ， 在所有人员中 ， 总经理1名 ， 总经理助理1名、现役官兵9名 ， 经理7名 ， 副经理1名 ， 主管4名 ， 领班7名 ， 员工61名 ， 督导层以上人 。

20、员占总人数的23% ， 员工占总人数的67% ， 现役官兵占总人数的10% 。
认真做好各类档案资料的管理工作 。
三、认真做好各类档案资料的管理工作档案管理也是人事部的一项重要工作 ， 今年人事部在档案管理方面 ， 通过对各类资料进行统编归类 ， 将各类资料大体归类为办公室档案和人事档案2个部分 ， 其中办公室档案分为精神文明、爱国卫生、健康教育、计划生育、总部来文、上报和下发文件、安全生产、文化活动等8个类别 ， 人事部档案分为绩效考核、员工考勤与花名册、员工工资、各类总结、离职人员、图片资料、劳动合同、社保资料、员工应聘信息等9个类别 。
要求办公室主管和人事主管每月对档案资料进行整理 ， 定期进行检 查 ， 确保各类资料的全面完整和 。

21、便于查找 ， 今年在总队考核组和上级部门对大厦的档案资料的检 查中 ， 均没有出现问题 。
四、认真抓好员工薪酬管理工作 ， 维护员工合法利益薪酬是单位对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报 ， 是员工比较关心和敏感的问题 ， 今年人事部在员工薪酬管理方面 ， 首先根据总经理的指示 ， 在年初__月份开始对全体员工的工资水平进行了重新调整 ， 结合工作岗位分析和社会平均工资水平 ， 重新制定了各岗位工资标准 。
同时在员工工资调整和职位晋升的工作中坚持公平、公正原则 ， 对符合条件的员工及时上报总经理给予调整工资和职位晋升 。
共有28名员工工资得到调整 ， 11名员工被任命为经理、主管、领班等职务 。
极大的促进了员工的工作积极性和 。

22、工作热情 。
同时人事部能做好每月工资核算工作 ， 对各部门每月上报的考勤表、过失单、员工的各项扣款、工龄工资认真进行审核 ， 确保工资的准确 ， 维护员工的切身利益 。
五、卫生管理、计划生育、精神文明建设工作卫生工作是饭店业的头等大事 ， 食品卫生、环境卫生是卫生工作的主题 。
今年的卫生工作主要抓经常性的检 查工作 ， 由以前的一个月两次检 查改为每周一 次检 查 ， 人事部重新修改制定了卫生检 查量化标准 ， 严格落实卫生管理责任制 ， 对每次检 查情况进行通报 ， 并按照卫生管理制度规定对部门负责人进行扣分处罚 ， 对库房食品及时进行检 查 ， 发现过期食品责成库管下架报废 ， 严禁使用和出售过期食品、原料 。
计划生育工作是国家的基本国策 ， 我们 。

23、严格按照国家计划生育政策 ， 自觉接受办事处计生办的工作指导 ， 加强对育龄妇女登记建档工作 ， 为酒店妇女进行了妇检 。
每月均能按时参加街道办事处的计划生育例会 ， 上报人口流动信息 ， 管理和发放好计生药具 。
精神文明建设工作是促进经营工作顺利健康发展是经营工作的润滑剂和助推剂 ， 抓好精神文明建设工作 ， 对大厦各项工作至关重要 ， 作为市级精神文明单位 ， 今年继续抓好各项精神文明工作 ， 落实各项市级精神文明单位标准 ， 自觉接受办事处文明办的工作指导 ， 按时参加例会 ， 填报材料 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年人事部门年终工作总结最新( 四 )