同时 ， 为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展 ， 我司从__月起 ， 历时4个月 ， 完成了广东交通集团现代人力资源管理信息系统(__物流)资料的录入工作 ， 该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、___信息、报表系统、系统管理六大模块 ， 包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、 。

【2021年人力资源工作总结|2021年人力资源年度工作总结A】34、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能 ， 该系统的有效应用 ， 能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平 。
做好公司人力资源战略规划 ， 适应__物流战略发展需要 。
为配合公司战略的有效实施 ， 根据__物流战略规划对人力资源的需求 ， 我们对__物流人力资源战略进行了初步的设想 。
我们认为__物流人力资源战略的总体设想是人才为本、激励创新 ， 努力培养、吸纳、造就一大批高素质的物流人才队伍(重点是物流和信息化管理专才) 。
人尽其才 ， 才尽其用 ， 不断提高人才资源的管理水平 ， 为实现__物流发展战略提供强大的人力资源支持 。
__物流人力资源战略swot分析：(一)优势：交通物流资源的内部垄断;
员工的专业素质较高;
优厚的薪酬福利待遇 。
(二)劣势：高端物流人才的缺乏;
市场竞争意识不强;
人工成本相对较高 。
(三)机会：政府政策的大力支持;
加入wto带来的推动;
劳动力市场专业人才供给充足 。
(四)威胁：人才争夺激烈;
人才流动频繁;
物流和信息人才缺乏 。
南粤物流人才观设想：做德才兼备的南粤物流人 。
有才无德是歪才;
有德无才乃庸才;
无才无德即冗才;
有德有才方人才 。
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来源：(未知)

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标题：2021年人力资源工作总结|2021年人力资源年度工作总结A( 七 )