__年 ， 公司的培训主要以内部培训为主 ， 基本无外部培训 。
内训的重点是新员工入职培训 ， 具体情况总结如下：1、落实和优化“伙伴制度”“伙伴制度”其实跟导师制差不多 ， “伙伴”的主要职责包括：入职当天 ， 认识各部门负责人及本部门所有同事等；入职一周内 ， “伙伴”将引导您or与您共进第一周的午餐 ， 并引导您熟悉公司周边交通、就 。

18、餐、购物、就医等生活配套设施；入职一个月内 ， “伙伴”将引导您了解公司文化、制度、流程等 ， 有任何生活or工作流方面的需求可第一时间寻求“伙伴”的帮助 。
员工入职前 ， 就会提前与部门负责人确定“伙伴” ， 今年在“伙伴”的安排上 ， 大多都会选择小组的负责人 ， 直接带新人 ， 以前主要是安排职位相关的 。
另外 ， 公司在下半年增加了“伙伴新员工沟通交流会” ， 公司每两周举办一次 ， 参与人员为试用期员工及员工的“伙伴” ， 员工转正后不参加此会 。
主要形式为：新员工发言：主要包括本周“重点工作”、“个人感受和体会”和“主要问题及建议”三个方面；伙伴点评：对新员工本周工作及表现加以点评 ， 提出指导意见 。
hr会记录每位新员工的发言 ， 建立台 。

19、账 ， 跟进其中提到的问题 。
2、定期举办新员工入职培训新员工入职培训主要由三部分组成：入职当天指引、部门主管___的部门级培训及公司级的强化培训 。
__年共___新员工入职培训6次 ， 参与人员共48人 。
原则上是每月举办一次新员工入职培训 ， 但某些月份入职员工不多 ， 一般新员工有8人左右 ， 就会视情况举办一次公司级的强化培训 。
考虑到有些员工可能入职时间会超过一个月才参加公司级的培训 ， 所以在培训的内容上做了调整 ， 入职当天的指引相比去年会更详细一些 ， 主要目的是让员工了解公司的基本制度 。
需要改善的地方：新员工入职培训是重点 ， 但同时要加强业务部门的操作流程培训 ， 以及业务相关理论知识的培训 。
以上就是公司人力资源部本年度 。

20、培训工作总结 ， 在以后的工作中 ， 人力资源部将继续结合公司战略发展规划 ， 不断完善和优化相关制度建设 ， 力争打造一个更富有凝聚力的创业团队！篇二__年 ， 是人力资源部收获的一年 。
是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年 。
我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下 ， 紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神 ， 勤奋学习 ， 积极工作 ， 同心协力 ， 较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务 。
现将__年工作总结：一、开展全员培训 ， 提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能 ，。

21、完成公司战略发展目标 。
这就需要创造一个公司文化网 ， 让所有的员工都了解 ， 因此人力资源部在制度完善上加大了力度 ， 重新修订完善了劳动人事管理规定、下发了员工手册 ， 并根据员工需求详细制定了全员培训计划并___实施 。
这次培训历时一个月 ， 参加培训人数___人 ， 人均参加军训2学时、接受理论知识授课6学时、参观考察3学时 。
参训人员均写出___字左右的培训心得 ， 纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务 ， 去支持公司 ， 积极主动地去工作 。
通过___节的检验 ， 员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高 ， 此次全员培训收到了良好的效果 。
二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面 ， 我部为进一步做 。

22、好人力资源管理基础工作 ， 在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时 ， 不断开拓人力资源管理人员视野 ， 把握人力资源动态 ， 吸收外部先进的人力资源管理思想和理念 ， 进行人力资源管理改革与创新 。
形成了人力资源管理人员月例会制度 ， 在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高；“专业勤奋；“82的工作、学习理念 。
在思想上 ， 我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义 ， 积极参加了市、区相关部门___的各种培训活动 ， 在充实头脑的同时 。
也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0323/0021759529.html

标题：2021|2021年人力资源工作总结8篇( 四 )