三、人力资源的管理和调配今年 ， 为了实现公司利益的化 ， 针对我们旅游业在不同的季节、不同的岗 。

23、位有不同的人力需求情况 ， 我部及时、合理调配工作人员 ， 保证了各岗位工作的有序运行 。
一是年初 ， 我部门及时地完成了集团公司安置___子女就业的收尾工作 。
并与所安置的___子女并签订了劳动合同 。
二是根据开发区___局的要求 ， 为___更换了技术等级证书 ， 并着手为符合条件的___职工晋升初级职称 。
三是集团公司自19___年转制后至__年__月末 ， 对已达到退休年龄的职工一直未办理退休手续 ， 致使职工未按时办理退休手续 ， 导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付 。
经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市（区）劳动局、市（区）保险公司的工作关系 ， 而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负 。

24、担的养老金___余元 。
四是为适应公司发展的需要 ， 公司领导班子做出决定 ， 面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才 ， 我部门立即着手通过知名招聘平台___招聘发布招聘信息 ， 在两周的时间里 ， 共有___人通过电话、email以及亲自登门报名 。
我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选 ， 共有___被我公司录用 。
此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次 ， 为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液 。
五是根据市里的有关规定 ， 养老保险在__年元月开始要对欠缴部分收取滞纳金 ， 因我单位从__年__月份由事业缴费转为企业缴费 ， 所以养老保险个人账户存在着很多问题 ， 通过对集团公司___的账户进行核对 ， 在时间紧任务重的情况 。

25、下整理出了___的错误信息 ， 做实了以前未做实的___的个人账户 ， 并补齐了以前漏缴的___的养老保险 ， 协助公司4位两不找人员补缴养老保险___余元 。
六是在日常管理交纳住房公积金的同时纠正了89条错误信息 。
七是认真做好公司干部职工的考核工作 ， 是人力资源部的一项重要工作 。
过去的一年里 ， 在本部门领导的带领下对各级干部职工作了职能评价 ， 了解并掌握了职工在岗位工作的适应能力 ， 在统一考核标准的情况下 ， 规范的管理了职工工作情况 ， 促进了各部室的工作开展 。
八是__月份 ， 我部为进一步强化企业劳动人事管理 ， 建立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度 ， 指导员工理性和规范工作 ， 充分的调动广大员工的创造力和积极性 ， 切实围绕 。

26、集团公司发展的目标努力工作 ， 我部认真的起草了劳动人事管理规定 ， 在经过职工代表大会讨论通过后贯彻实施 。
九是为保障公司因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿 ， 我部门在理理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序后共计为___同志办理了工伤保险及伤残等级认定 。
十是共受理游客投诉___ ， 解决___ ， 另有___投诉由于涉及对方自身责任 ， 目前尚在解决当中 。
十一是去年末 ， 我部门起草了集团公司薪资改革方案 ， 这个改革方案目前正处于讨论阶段 。
十二是按照集团公司员工劳动保护与防护用品配置的暂行规定 ， 我部先核对了发放标准 ， 进而___采购、发放 ， 共计发放棉工装___套；棉鞋___双；毛巾___条；香皂___块 。
四、__ 。

27、年工作设想继续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神 ， 将下一年度的工作设计：1、制定集团公司工资制度改革方案 ， 通过后___实施 。
2、完成职工工龄确定工作 。
3、建立绩效考核评估方案并___实施 。
4、干部、技术人员信息台帐 。
5、整理档案 ， 补办档案内缺少的相关录用手续 。
6、设计并___实施__年员工岗位培训 。
7、进一步落实劳动保护用品的发放工作 。
8、及时做好人员调配工作 。
__年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、大发展的催化剂 ， 在感悟着过去的一年的点点滴滴中 ， 我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步 ， 让人力资源管理工作真正成为企业发展的基石 。
篇三回顾__年培训工作 ， 我们___持之以恒贯彻落实建设学 。

28、习型公司、培育学习型员工的精神 ， 牢固树立“培训是公司的长效投入 ， 是发展的后劲 ， 是员工的福利” ， 推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献 。
一年来 ， 做了以下培训工作总结：一、培训工作情况__年共举行内训24项 ， 分别质量管理意识培训占46% ， 专业技能培训占50% ， 规章制度与职业道德培训占4% ， 共计57：85课时 ， 参训27人次 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年人力资源工作总结8篇( 五 )