三是抓制度落实不够 ， 由于公司事物繁杂 ， 基本检 查不到位 ， 因而存在一定的重制度建设 ， 轻制度落实现象 。
四是对公司的宣传力度有待加强 ， 加大对内对 。

12、外的宣传力度 ， 成立宣传小组 ， 保障月刊和网站的上稿率 。
五是对公司其他专业业务学习抓得不够 。
这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决 。
八、行政部__年工作纲要__年即将过去 ， 新的一年将要到来 。
在新的一年里 ， 我们将继续围绕公司中心工作 ， 克服缺点 ， 改进方法;
深入调研 ， 掌握实情;
加强管理 ， 改进服务;
大胆探索行政部工作新思路、新方法 ， 促使行政部工作再上一个新台阶 ， 为公司的健康快速发展作出更大的贡献!下面根据本年度工作情况与存在不足 ， 结合目前公司发展状况和今后趋势 ， 行政部计划从下几个方面开展__年度的工作1、努力提高行政办公室人员的综合素质 ， 加强理论学习、业务学习 ， 强化服务与管理意识 ， 制定相应的考核管理制度 。

13、 ， 明确分工 ， 充分调动工作积极性 ， 使公司后勤服务管理工作再上新台阶 。
2、完成公司各部门各职位的工作分析 ， 为人才招募与绩效考核提供科学依据;
3、作好员工日常工作信息的采集 ， 完成日常行政招聘与配置;
4、充分考虑员工福利 ， 做好员工激励工作 ， 做好员工职业生涯规划 ， 培养雇员主人翁精神和献身精神 ， 增强企业凝聚力 。
人事行政部工作总结__年别人在紧___忙碌中度过 ， 而我们的产线员工基本上是轻轻松松的度过了一年 。
我们是新等建的工厂 ， 这一年我们着力点是开发新项目 ， 并且大多数项目仍处在整合阶段 ， 所以在生产上还不能做到大批量的投入生产 ， 与此相对应 ， 人员的需求也不会很多 ， 对人力资源的需求自然也不会那么迫切 。
回顾一年来 ， 人 。

14、事行政部工作主要体现在：一、__年工作情况1、配合公司的发展和用工的需求进行人员的招聘：深圳是一个以外来打工者为主的城市 ， 具有人员流动大的特点 ， 再加上本公司还处在初建期 ， 人员也不是很稳定 ， 所以要密切配合部门用工需求 ， 及时补充合适的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一 。
招聘主要是人员流动的补充 。
根据缺岗的情况 ， 我们通过多种方式进行招聘 ， 包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用朋友推荐、网上招聘等方式进行聘 ， 这一年来基本上能及时将缺岗人员补充就位 ， 保证__年生产用工之需要 。
在技工方面 ， 个别新增带有一定技术含量的岗位没能全面满足公司的发展之需 ， 导致公司的技术人才仍然欠缺 。
__年仍需努力去招聘这方面 。

15、的人才 ， 以达到提高公司的技术力量和管理能力 。
2、 做好宣传培训工作为了让新进员工尽快熟悉公司的有关规章制度 ， 了解公司相关规定 ， 我们对新进员工进厂还安排了上岗前的培训制度 ， 为新进员工讲解公司的相关规定 ， 使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化 。
另外在__年__月推出新修订的员工手册后 ， 我们同样安排时间对全体员工进行一次新的员工手册培训 ， 让所有员工明白公司在制度管理方面所执行的新规定内容 ， 以便能更好的共同遵守执行 。
为了做好看板宣传和方便阅读 ， 我们重新规划了宣传栏的摆放 ， 利用宣传栏空间进行必要的宣传 ， 使宣传栏既有制度性__通告 ， 也有娱乐性的宣传内容 ， 让员工感受到公司文化氛围的存在 ， 并逐步认同公司的制度 。

16、文化和娱乐文化 。
3、 加强监督管理 落实制度执行针对上半年管理比较松懈 ， 纪律比较散慢的情况 ， 下半年我们加大了监管力度 ， 特别是新员工手册出台后 ， 进一步加强了对员工日常行为的监督管理 ， 包括仪表议容 ， 乱丢乱扔现、大声聊无关工作之事等都纳入日常的巡查范围 ， 还对一些特别严重的行为进行了必要的处罚告知 。
通过这些措施 ， 到__年底 ， 全体员工基本上都能贯彻执行公司的相关规定 ， 提升了公司的形象 。
4、 做好后勤服务后勤服务方面 ， 为了保证一线员工有水喝 ， 我们做好开水凉茶的供应 。
对于新进厂员工 ， 还做好健康证检 查跟进 ， 保证每位进厂的员工都持有健康证 ， 同时为有需要的员工做好住宿安排 ， 让他们放心在公司指定宿舍居住 ， 安心工作 。

17、 。
我们按规定的时间为新进的员工办理好相关的厂牌、工衣发放工作 ， 对一时之间用钱有困难的员工 ， 按照规定给予办理预借款手续 ， 让他们到出纳处预借生活费用 ， 解决新进员工的生活担忧 ， 让新进员工感受到公司对他们的关怀 。

来源：(未知)

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标题：2021年人事行政工作总结|2021年人事行政工作总结（一）( 三 )