人力资源个人工作总结范文二：时间一晃而过 ， 弹指之间 ， __年又接近尾声 。
在公司的领导与支持下 ， 在各位同事的帮助下 ， 本人爱岗敬业 ， 恪尽职守 ， 作风务实 ， 思想坚定 ， 较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务 。
在此期间我的工作能力也有极大的提升 ， 但这不仅是我个人的功劳 ， 也是公司领导给予我机会和工作上的支持 。
让我在这短短一年里得到了很好的成长 。
现总结这一年来的工作：一、 规范办理员工入、离职手续 。
上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检 查工作 。
在这半年档案管 。

7、理中 ， 深知档案管理的重要性 。
如果入职员工没有递交前公司的离职证明 ， 公司就有可能存在用工风险 。
在档案管理中 ， 如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等 ， 重要的内容及时归入个人档案 ， 以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据二、劳动关系方面 ， 包括入职离职的办理和合同管理 。
较__年相比 ， 公司的入职率和离职率都有所下降 ， 续签合同的人数也逐渐减少 ， 公司人事变动逐渐趋于稳定 。
在工作中逐渐规范化和严谨化 ， 以最大限度地避免劳资纠纷的出现 。
通过自身业务水平的提升 ， 目前已能站在公司利益角度上考虑问题 ， 并尝试提出解决办法 。
例如 ， 今年初对以往的档案从新整理归类保存 ， 对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改 ， 一方面可规 。

8、避了公司的用工风险 ， 另一方面也保障了员工的权益 。
三、考勤月报表数据的收集及制作 。
每月导出7楼同事的考勤记录 ， 发给各部门负责考勤人员 。
制作本部门考勤表 。
收集各部门考勤表、加班审批表 ， 汇总制成电子板及文档 ， 后入柜保存 。
四、工资 。
每月收集个部门的绩效考核及业绩报表 ， 根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表 ， 然后汇总在工资总表报经理审核 ， 最后发给财务核对 。
工资资料装订入柜保存 。
在开始接触做工资时 ， 乱成一团 ， 常常补上这个又忘记了那个 ， 手忙脚乱 ， 错漏百出 。
接下几个月 ， 在做工资的过程中又发现了许多的错误 ， 但是又发现有诀窍 ， 在经理的悉心教导下 ， 错误一点点改正 ， 慢慢的积累经验和教训 ， 尽量避免错误 。
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9、五、文体活动方面 。
关于企业文化建设方面 ， 协助部门举办了第一届“__”羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙“红色之旅”活动及创办了企业文化之窗 。
虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面 ， 但通过部门同事的帮助 ， 最终圆满地完成了各项活动 。
活动过后很多同事都表示非常满意 ， 并认可了我们部门的工作 ， 这大_大增强了我的信心 。
通过这些文体策划工作 ， 我深刻感到作为人力资源部的一份子 ， 自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩 ， 责任感也随着不断增强 ， 在以后的工作中 ， 希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作 ， 更好地为公司及同事们服务 。
通过以上种种工作 ， 对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮助 ， 也积累了很多宝贵的经验 。
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10、我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解 。
人力资源部的作用不仅仅是、人员招聘、管理档案、培训、办理社保手续 。
人力资源部是公司各部门的纽带 ， 人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色 ， 为其他部门的人力资源管理提供支持性服务 ， 人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理 ， 确保每一位员工得到公正的对待 。
对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性 ， 这也让我对我的工作充满了信心 。
在一年的工作中 ， 我也对公司有一定了解 ， 以下是我提两点个人建议：一、企业文化建设 。
企业独有的企业文化是企业向心力的源泉 。
我们需要继续为公司企业文化建设做努力 。
1、希望能够结合公 。

11、司情况进行人性化的管理氛围 ， 同事间的友善热情 ， 形成公平向上的企业精神 。
2、塑造品质超群的产品形象 ， 打造物质文化 。
企业物质文化包括两个方面：企业生产的产品和提供的服务 。
、企业的工作环境和生活环境 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年人力资源个人工作总结范文( 二 )