4、改革内退人员管理为充分调动在岗职工工作积极性 ， 经充分讨论 ， 对内退人员工作安排及待遇作了重新调整 ， 为传达第四届一次职代会会议精神 ， 做好正面引导和宣传 ， 加 。

17、强与内退人员的沟通 ， 同时让内退人员了解目前公司煤炭紧张、生产经营压力较大的严峻形势 ， 利用五一放假期间对内退人员进行走访达50人次 。
同时根据公司领导要求 ， 做好了与公司内退职工子女的座谈工作 ， 达10余人次 。
并按文件规定按不同年龄段按比例调整了工资 ， 并有1人自愿回公司上班 。
本次对内退人员的管理改革意义重大 ， 不仅使内退人员认识到公司面临的严峻的市场考验 ， 争取了他们对公司的支持和理解 ， 达到了维护公司声誉和稳定的目的 ， 更使广大在职的干部员工增加了危机意识 ， 也充分认识到只有工作和贡献才是获得收入的合理途径 ， 加深了在职员工的爱岗敬业意识 。
5、出台优惠政策 ， 鼓励员工自谋职业为促进员工的合理流动 ， 鼓励、支持部分职 。

18、工自谋职业 ， 结合公司生产、经营实际 ， 在原有的基础上出台了新的辞职管理规定 ， 鼓励员工自谋职业 。
同时遵循平等自愿、协商一致的原则 ， 及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员工作 。
本年度解除劳动合同65人次 ， 其中辞职35人次调离30人次 。
通过一系列措施的出台和实施 ， 达到了精简人员、提高效率、合理分流的目的 ， 企业轻装前进 ， 有利于下一步的发展 。
6、加强劳动保护用品管理为加强劳动保护用品的管理 ， 提高员工的自我保护能力 ， 在原有基础上重新修订劳动保护用品管理办法 ， 进一步规范了劳动保护用品的发放程序及使用管理 ， 减少了库存 ， 提高了资金利用率 。
主要是做好工作服的发放、定期季度劳动保护用品的发放、安全帽的统一配发等工 。

19、作 。
二、劳资管理工作、医疗保险：依据劳动保险管理制度、人员变化及交纳基数做好了医疗保险的缴费工作 。
按照员工工龄对__年度医疗保险缴费基数重新进行了调整 。
主要做好了慢性病人员每年两次材料的审批申报及住院人员医药费的审核报销工作 。
、工伤保险：根据员工实际情况 ， 完成了工伤人员材料的上报、协助调查和处理工作 ， 进一步做好了工伤人员的医药费材料的上报及理赔工作 。
本年度共发生工伤7人(交通事故5人 ， 工作事故2人) ， 认定工伤9人(包括上年度4人) ， 理赔医药费21048.6元 ， 申请伤残鉴定人员4人 ， 共计伤残补助70840.0元 ， 本年度已认定工伤5人 ， 其他人员正在按规定办理相关手续 。
、失业保险：根据人员增减变化 ，。

20、与上级部门协商全部完成了失业保险金的缴纳工作 。
4、及时完成了各类劳资业务完成了__年度增资花名册、表格的填写工作,重点做好了增资测算工作 ， 核定了在增资范围内的员工共计591人 。
按照上级规定做好我公司3名___部(退休1名)的安抚工作 ， 针对工资待遇做了两次调整 ， 同时主动与三位___部联系 ， 未出现___现象 。
完成了企业女职工岗位基本情况表和企业女职工管理、工人岗位基本情况花名册的填写、上报、装档工作 ， 计84份 。
5、根据退休管理规定 ， 本年度退休到龄人员共2人 ， 都已按照规定办理完成 。
同时完成了退休人员基本信息统计填报及纳入社会化管理服务有关材料的填写上报工作 。
三、教育培训工作随着我公司深化改革和发展的 。

21、需要 ， 对员工队伍的素质有着更高的要求 ， 进一步加强和改进员工教育培训工作 ， 是摆在我们面前的一个重要课题 ， __年度的教培工作主要是围绕流化床锅炉的学习和作风整顿展开 。
1、___做好各类考试考核工作 ， 提高员工的业务技术水平、做好一年两次的生产人员理论考试与实际操作考核工作 。
参考人员达921人次 ， 总成绩合格率达87.4% 。
、协同生技部做好各车间重要岗位人员的业务培训考试工作 。
、___做好管理人员本年度下发的各类文件的考试工作 。
、___做好调配人员定级、晋岗考试工作 。
2、___做好读书学习工作 ， 全面提高员工文化素质通过对执行、行动手册、致加西亚的信、细节决定成败等教材的阅读学习、___观看海尔集团首席执 。

22、行官张瑞敏以创新精神创世界名牌的讲话以及___部分中高层领导参加集团公司举办的再造团队竞争优势的学习讲座等学习活动 ， 进一步提高了公司管理人员及员工的整体素质 ， 加强管理理念及执行能力的培养 ， 形成了严谨细致的工作作风 ， 强化了团队观念 ， 提高了公司管理层的团队意识和管理水平 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年人力资源个人工作总结范文( 四 )