第二、在全年的工作中 ， 保卫科在人员管理上存在管理不细致、工作不认真的现象 ， 先后出现10次违纪的问题 ， 影响了部门形象 ， 做为劳动纪律管理部门尤其不应该 。
第三、竞争激励机制有待于进一步加强和提高 ， 工资分配办法需待进一步完善 。
八、明年打算：人力资源部将在公司 。

34、总经理班子的领导下 ， 加强人力资源开发 ， 利用科学的管理手段 ， 展开各项人事管理工作：___开展__年度管理___和员工考评工作 ， 推行分厂制管理模式 ， 完善领导负责制;
继续贯彻劳动合同管理 ， 针对__月__日部分劳动合同到期的时机 ， 实行双向选择和优化组合 ， 对不符合公司要求的人员不再续签劳动合同 ， 进一步维护劳动合同的严肃性;
做好工业园的人员配备工作 ， 达到最佳配置 ， 确保新老厂区业务力量均衡和安全经济生产 。
劳资方面将在__年的基础上 ， 特别要强化公平合理、不劳不得的原则 ， 搞好劳资分配 ， 提高员工的劳动积极性 。
内部宣传方面将加大源能热电的宣传力度 ， 形成“___细节、奉献企业、成就自我”的价值取向 ， 注重报道一线员工的 。

【2021|2021年人力资源个人工作总结范文】35、生产工作情况 ， 加大反面事例的报道力度 ， 进一步促进和加强企业文化建设 。
教育培训方面 ， 积极开展职工业务培训 ， 增强公司员工对循环流化床锅炉的运行维护和检修能力 ， 针对公司改革经营需要 ， 计划举办两期企业管理讲座 ， ___四次外出___参观学习活动 ， 激励员工岗位成才 ， 推动企业发展 。
安全保卫及督察方面 ， 注重细节管理 ， 加大日常巡查管理和劳动纪律考核力度 ， 加强工业园新厂区的治安保卫工作 ， 进一步提高保卫人员的行为规范 ， 为公司的发展起到保驾护航作用 。
回顾过去 ， 我们信心百倍 ， 展望未来 ， 我们豪情满怀 。
人力资源部将在公司领导的正确领导下 ， 紧紧围绕__年度工作目标 ， 扬长避短 ， 尽职尽责 ， 开拓进取 ， 与时俱进 ， 努力完成好全年各项工作 ， 为源能热电的发展贡献力量 。
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来源：(未知)

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标题：2021|2021年人力资源个人工作总结范文( 七 )