七、本责任书自双方签之日起生效 ， 至下一轮签订止 。
法人代表(签名)： 部门负责人(签名)： 年 月 日 公司： 目标责任人： 实行任务目标考核管理的目的在于通过有效的激励机制作用 ， 在保证公司战略目标实现的前提下 ， 责任人的自身价 。

7、值同时得以体现 ， 推动整个公司的经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展 。
使管理层与公司荣辱与共 ， 严格履行各自承担的责任、权利和义务 ， 保证公司总体经营目标的落实 。
双方需在充分尊重公司年度战略目标的基础上 ， 结合公司人力和市场资源 ， 充分商定经营目标 。
以量化指标明确双方的责任、权利和义务 。
本责任书一经签即对双方具有法律约束力 ， 双方应共同遵守 。
一、考核期间：20__年__月__日至__年__月__日 ， 在考核期内责任人将履行________职位的责任、权利和义务;
二、公司的权利、责任和义务 1、公司为责任方履行管理职责提供必要技术、资金、设备、后勤等支持、服务及保障;
2、公司将根据20_ 。

8、_年薪酬制度关于业绩年薪的具体规定 ， 对责任人实施目标考核(考核办法见营销管理办法);
3、公司有权对责任人的经营期的团队管理情况进行定期的监督与考核 ， 每季度进行一次;
4、公司有权在责任人 ___、经营活动出现失控或重大失误而责任方又无有效解决办法时 ， 修订责任书有关条款或终止执行本责任书的 。
5、连续三个月未完成周期目标 ， 公司有权向责任方方提出警告;
6、连续两个季度未完成期间目标情况下 ， 公司有权终止执行本责任书各项约定;
三、责任人的权利、责任和义务 1、责任人应严格遵守国家各项法律、法规及公司现行的各项管理规定 。
2、责任人应在计划年度内完成下列主要经营和管理指标(见附件) 。
3、责任人应 。

9、在双方签生效后十日内向甲方提供详细具体的可操作、可测量、可实现、有时间节点的目标实施计划 ， 在获得公司批准后以此作为对责任人进行管理、考评、监督的依据 。
4、责任人必须定期或不定期地按公司要求提交与经营活动有关的文件和材料 ， 包括：(1)季度、月度等各项执行情况报告 。
(2)产品市场的最新情报报告 。
(3)产品质量及市场运行情况报告 。
(4)要求提交的其它相关文件和报告 。
(5)季度 。
5、责任人应接受公司对其工作能力、工作态度的测评考核 ， 测评结果各占考核分值5% 。
具体包括：带队能力 ， 安全意识 ， 责任心 ， 工作计划性、工作作风以及诚信度和执行力;
6、责任人应无条件接受公司责任期内经营管理目标的考核 ， 业绩目标 。

【2021|2021年公司责任书范文5篇】10、考核占考核分值90% 。
四、本责任书相关内容分别由公司企管中心、中心负责解释、修订 。
本责任书即签订当日生效 ， 并对双方都具有法律约束力 。
本责任书一式三份 ， 企管中心、财务管理中心、责任人各持一份 。
公司： 责任人： 日期：__年__月__日 日期：__年__月__日 为了严格执行安全生产各项规章制度 ， 切实搞好劳动保护工作 ， 提高全体员工的自我保护意识 ， 防止和杜绝事故和违章现象的发生 ， 公司与各位聘用员工试用员工签订员工安全生产责任书 ， (以下简称责任书)以资遵守 。
一、 服从公司 ___和现场负责人的指挥和管理 ， 不违章作业 。
有权制止他人违章行为 ， 有权拒绝违反安全劳动保 ___规、安全操作规程的指令 。
。

11、 二、 遵守各项安全操作规程 ， 严禁带火种进入厂区 ， 严禁酒后作业 ， 严禁疲劳作业 ， 严禁无培训作业 。
三、员工上岗需经过培训 。
培训结束后 ， 经部门主管考核认后方可上岗 。
四、 严格劳动纪律 ， 不得私自串岗作业 ， 工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情 ， 做到“不伤害自己 ， 不伤害别人 ， 不被别人伤害” ， 严禁带无关人员入厂 。
五、 在工作中凡因个人违章行为发生工伤事故或造成他人伤害的 ， 对事故负有全部责任 ， 造成财产损失或他人伤害的 ， 视情节给予经济处罚 ， 直至追究刑事责任 ， 并清除出厂 。
六、 积极参加各项安全活动 ， 对安全工作做得好的班组和个人 ， 由公司给予适当的奖励 。
对发现重大安全隐患的员工 ， 公司予以特别奖 。

12、励 。
七、 对在生产中因个人过失而造成险情或造成小的事故 ， 公司将视情节而定为：警告、处分、开除 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年公司责任书范文5篇( 二 )