1、公司企业员工守则员工手册 员工守则就是遵守国家、法规 ， 遵守公司的各项 及所属部门的管理实施 。
以下是精心的员工守则 ， 下面就和大家 ___ ， 来欣赏一下吧 。
第一条本公司员工均应遵守下列规定： (一)准时上下班 ， 对所担负的工作争取时效 ， 不拖延、不积压 (二)服从上级指挥 ， 如有不同 ， 应婉转相告或以书面陈述 ， 一经上级主管 ， 应立即遵照执行 (三)尽忠职守 ， 保守业务上的秘密 (四)爱护本公司财物 ， 不浪费 ， 不化公为私 (五)遵守公司一切规章及工作守则 (六)保持公司信誉 ， 不作任何有损公司信誉的行为 (七)注意本身品德修养 ， 切戒不良嗜好 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业 (九)待人接物要 。

2、态度谦和 ， 以争取同仁及顾客的合作 (十)严谨操守 ， 不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项 第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时 ， 应负赔偿责任 第三条本公司工作时间 ， 每周为42小时 ， 星期天及均休假 。
业务部门如因采用轮班制 ， 无法于星期天休息者 ， 可每七天给予一天的休息 ， 视为例假 。
第四条管理部门的每日上、下班时间 ， 可依季节的变化事先制定 ， 实行 。
业务部门每日工作时间 ， 应视业务需要 ， 制定为一班制 ， 或多班轮值制 。
如采用昼夜轮班制 ， 所有班次 ， 必须一星期调整一次 第五条上、下班应亲自签到或打卡 ， 不得委托他人代签或代打 ， 如有代签或代打情况发生 ， 双方均以旷工论处 第六条员工应严格按要求出 。

3、勤 第七条本公司每日工作时间订为7小时 ， 如因工作需要 ， 可依照 ___有关规定延长工作时间至10小时 ， 所延长时数为加班 除前项规定外 ， 因天灾事变 ， 季节关系 ， 依照政策有关规定 ， 仍可延长工作时间 ， 但每日总工作时间不得超过12小时 ， 其延长之总时间 ， 每月不得超过46小时 。
其加班费依照公司有关规定 ___ 第八条每日下班后及例假日 ， 员工应服从安排值日值宿 第九条员工请假 ， 应照下列规定 ___：? (一)病假-因病须治疗或休养者可请病假 ， 每年累计不得超过30天 ， 可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数 ， 即予停薪留职 ， 但以一年为限 (二)事假-因私事待理者 ， 可请事假 ， 每年累计不得超过14天 ， 可以特别休假抵 。

4、充 (三)婚假-本人结婚 ， 可请婚假八天 (四)丧假-祖父母、父母或配偶丧亡者 ， 可请丧假8天 ， 外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者 ， 可请丧假6天 (五)产假-女性从事人员 ， 可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算) 。
三个月至七个月而流产者 ， 给假四星期 ， 七个月以上流产者 ， 给假六星期 ， 未满三个月流产者 ， 给假一星期 (六)公假-因参加 ___举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者 ， 可请公假 ， 假期依实际需要情况决定 (七)公伤假-因公受伤可请公伤假 ， 假期依实际需要情况决定 第十条请假逾期 ， 除病假依照前条第一款规定 ___外 ， 其余均以旷工论处 。
但因患重病非短期内所能治愈 ， 经医师证明 。

5、属实者 ， 可视其病况与在公司资历及服务成绩 ， 报请总经理特准延长其病假 ， 最多三个月 。
事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者 ， 可请总经理特准延长其事假 ， 最多15天 ， 逾期再按前规定 ___ 第十一条请假期内的薪水 ， 依下列规定支给 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者 ， 其请假期间内薪水照发 (二)请公假者薪水照发 (三)公伤假工资依照劳动由保险机关支付 ， 并由公司补足其原有收入的差额 第十二条从业人员请假 ， 均应填具请假单呈核 ， 病假在七日以上者 ， 应附医师的证明 ， 公伤假应附劳保医院或特约医院的证明 ， 副经理以上人员请假 ， 以及申请特准处长病事假者 ， 应呈请总经理核准 ， 其余人员均由直属核准 ， 必要时可授权下级主管 。

6、核准 。
凡未经请假或请假不准而未到者 ， 以旷工论处 第十三条旷工一天扣发当日薪水 ， 不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发 第十四条第九条一、二款规定请病、事假的日数 ， 系自每一从业人员报到之日起届满一年计算 。
全年均未请病、事假者 ， 每年给予一个月的不请假奖金 ， 每请假一天 ， 即扣发该项奖金一天 ， 请病事假逾30天者 ， 不发该项奖金 第十五条本公司人员服务满一年者 ， 可依下列规定 ， 给予特别休假 (一)工作满一年以上未满三年者 ， 每年7日 (二)工作满三年以上未满五年者 ， 每年10日 (三)工作满五年以上未满十年者 ， 每14日 (四)工作满十年以上者 ， 每满一年加给一日 ， 但休假总数不得超过30日 第壹拾陆条特别休假 ， 应在 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年公司企业员工守则员工手册