大家要摆正自己的位置 ， 多学多看多干 ， 尽快进入角色适应新岗位的要求 。
第二 ， 年轻干部要宁心静气 ， 力戒心浮气躁 。
当前 ， 社会处于转型期 ， 出现了一些浮躁之气 。
年轻干部不是生活在真空之中 ， 免不了会受到一些影响 。
但我们必须时时告诫自己 ， 要力戒浮躁之气 ， 把自己的心静下来 ， 把自己的身沉下去 ， 真正把心思和精力用在工作上 。
一是潜心干事 。
大家通过自己的努力走上新的岗位 ， 从某种意义上证明了这个社会是需要想干事能干事的人 ， 这个国家是需要有能力有水平的人 。
现在大家有一个很好的舞台 ， 应当在这个舞台上扮演好自己的角色 ， 在这个舞台上施展自己的才华 ， 在这个舞台上干 。

12、好群众关心关切的事 。
但不可否认 ， 现在有一些年轻干部热衷于自我设计 ， 有的甚至庸俗不堪 。
所以我特别强调 ， 年轻干部要潜心干事 ， 做到专心致志、心无旁骛 ， 多养静气、稳住心神 ， 埋头苦干、踏实做事 。
二是低调做人 。
古人云:修身齐家治国平天下 。
先做人立身 ， 才能为官从政 。
社会上一些人对通过竞争性选拔方式走上领导岗位的年轻干部 ， 会有一种质疑 ， 会用一种审视的眼光看待你们 。
如果个人不注意 ， 一张扬、一高调就可能给自己在新的工作环境带来很大的障碍 。
当然 ， 做人要低调谦和 ， 做事要敢于担当 ， 决不能遇事畏畏缩缩、缩手缩脚 ， 该做不敢做 ， 该说不敢说 。
三是心态平和 。
社会是一个包罗万象的综合体 ， 温州有900多万人 ， 他们有不同的教育背景 ， 有 。

13、不同的工作经历 ， 有不同的利益诉求 ， 有不同的情感表达 ， 你们处在这个社会的聚焦点 ， 当然得允许人家评头论足 ， 允许人家质疑批评 。
平和对待质疑 ， 这既是你们展现自信的一面 ， 也是社会进步的标志 。
在年轻人的成长过程中 ， 就是要经历这样的风雨 ， 就是要跨越这样的沟坎 ， 这才是人生 。
在这种风雨洗礼之中 ， 能够让自己不断充实、不断丰富、不断壮大 。
你们要求别人接纳自己 ， 首先自己要有宽广的胸怀 。
面对人家的质疑 ， 最好就是少说多做 ， 以行动、业绩、口碑作出回答 。
第三 ， 年轻干部要勇于担当 ， 力戒推诿避事 。
为官避事平生耻 。
年轻干部是我们干部队伍中最积极、最有活力的新生力量 。
希望大家保持应有的锐气、朝气和激o情 ， 切不可患得患失、瞻前顾后 。
一 。

14、是不当糊涂官 。
年轻干部经常听到掌声、颂歌 ， 有时候会陶醉、满足 ， 产生精神懈怠 ， 消磨斗志 。
年轻是个优势 ， 但年轻不能作为本钱;
喝彩声越多 ， 越要保持头脑清醒 。
要以群众期待鞭策自己 ， 以理想信念砥砺自己 ， 以历史教训警醒自己 ， 始终保持如临深渊的心态 ， 努力做好各项工作 ， 在实践的考场上也交出一份令组织和群众满意的答卷 。
二是不当太平官 。
组织上选拔年轻干部 ， 不是当官做老爷 ， 不是选少爷小姐 ， 而是要出大力、流大汗、干大事的 。
希望大家要勇挑重担 ， 做一名肯负重、敢担当、有作为的优秀干部 ， 不做四平八稳的太平官 。
在工作中大家会碰到一些矛盾和问题 ， 是绕着走、装糊涂 ， 还是迎着上、勇克难 ， 决定了一个干部的品质和能力 。
希望大家在工作上 。

15、 ， 肩膀要宽一些 ， 敢于担当、勇于负责 。
在座的同志都处于同一个年龄段 ， 三五年以后肯定分出高低 。
分出高低的关键因素 ， 就在于实践 。
敢于担当、勇于负责的同志会经历得更多、积累得更厚、提高得更快;
患得患失、瞻前顾后的同志 ， 实践的机会少一些 ， 自己的定位会低一些 ， 几年下来能力水平立马分高低 。
年轻干部要通过努力工作、认真实践 ， 做到在相同年龄段干部当中 ， 能力水平比别人高出一截 ， 具有能力水平的优势;
在相同能力水平的干部当中 ， 又具有年龄较轻的优势 。
三是不当享乐官 。
大家成长的过程正是改革开放的过程 ， 国家转型发展的过程 。
社会发展到今天 ， 已不再要求领导干部当苦行僧 ， 也承认领导干部有个人诉求 。
但领导干部的自我要求要更高、自我 。

16、约束要更严 ， 必须十分注意自身形象 ， 在物质追求上保持心平气和 。
为官从政如果追求享乐、追求奢华 ， 会消除斗志、消磨意志 ， 会受到广大群众的谴责 ， 甚至可以说是自掘坟墓、自取灭oo亡oo 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年在青年干部交流座谈会上的发言材料讲话稿三篇( 三 )