第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己 ， 按时上下班 ， 如有违反 ， 按以下规定处理：1、无故迟到30分钟以内者 ， 每次罚款20元 ， 迟到一小时以上者扣罚当月半天工资 。
一个月内迟到五次以上者除经济处罚外 ， 取消各类 。

7、嘉奖、先进资格评选 。
2、早退一次每次罚款10元 ， 若当月早退三次者扣罚当月半天工资 。
3、旷工半天扣罚当月一天工资 ， 旷工一天扣罚当月两天工资以此类推 。
旷工超过五天者按自动离职处理 。
4、员工如遇特殊情况 ， 如大雨、大雪等恶劣天气 ， 未能按时签到考勤时 ， 需提前通知办公室考勤人员 ， 否则按迟到处理 。
第五条本规定自制定之日起实施 。
二零一四年二月十日篇三：公司考勤制度范本考勤管理制度1、目的为了规范公司考勤管理 ， 严肃工作纪律 ， 有效提升员工的敬业精神 ， 并使员工的工资核算做到有法可依 ， 结合我公司实际情况 ， 特制定本规定 。
2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工 。
3、工作时间:夏至：上午：8:0012:00 ， 下午：1 。

8、4:0018:00；冬至：上午：8:0012:00 ， 下午：13:3017:30；每个月4天带薪休班 ， 各部门根据工作情况合理安排人员休班 ， 并填报休班申请表 ， 部门负责人同意签字后报综合管理部备案 。
全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的 ， 1个工作日奖励40元 ， 2个工作日奖励100元 ， 三个工作日奖励150元 。
4、考勤制度：公司实行每日签到制度 ， 全体员工都必须自觉遵守工作时间.签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次) 。
签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出未签到：因公外出未能签到应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间 ， 由部门负责人审批签字 ， 外出前将登记表递 。

【考勤制度（word版）】9、交到综合管理部；如因特殊情况不能事先申请 ， 应在事毕到岗当日完成申请、审批手续 ， 否则按旷工处理 。
（5）因忘记签到者 ， 应填写未签到申请表 ， 由部门负责人证明其出勤情况 ， 并审批 ， 最后交由综合管理部 。
上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理 。
5、请假制度员工请假 ， 均应提前提交请假申请单 。
员工休假必须提前申请 。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时 ， 应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假 ， 并在上班后第一天完成请假审批手续 ， 否则按旷工处理 。
请假必须由本人亲自办理有关手续 ， 电话请假或委托他人代理手续的视为无效 ， 将按旷工或自动离职处理 。
注：如因主管/经理外出 ， 无法在规定期限内审批签字 ， 可在得到 。

10、主管本人电话许可后 ， 交由综合管理部代为处理 ， 事后补齐书面审批签字 。
（5）员工请假、外出期满应在3日内销假 。
因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常 ， 综合管理部有权不作任何修改 。
6、休假制度假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等 。
应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合管理部备案 。
请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的 ， 可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假 ， 上班后一周内补办请假手续 ， 交综合管理部备案 。
病假病假在三个工作日以内的 ， 需开病假证明；三个工作日以上的 ， 应有医院的病历复印件 ， 住院须有住院通知单和病历复印件 ， 并将此证明附在请 。

11、假单后；请长假员工不能从事原工作者 ， 公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系 。
病假前2日为带薪假期 ， 超2日以上病假按事假处理 ， 一天病假按1个工作日在当月工资中扣除 。
事假1个工作日以内的事假 ， 由部门负责人审批；1个工作日以上 ， 3个工作日以内的事假 ， 部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批 ， 审批后的请假申请交综合管理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批） 。
若连续事假超过15个工作日 ， 须报总经理审批同意后方可 ， 否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系 。
事假为无薪假期 ， 一天事假按1个工作日在当月工资中扣除 。
连续事假超过15个工作日 ， 公司可 。

来源：(未知)

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标题：考勤制度（word版）( 二 )