12、以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系 。
婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假 ， 在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日 。
婚假需提前两周提出书面申请 ， 出具结婚证 ， 按请假审批权限 ， 逐级上报 ， 最后报综合管理部备案 ， 并一次性连续休完；婚假只能在结婚日后3个月内休完 ， 试用期及到岗1年以内的员工不享受婚假 。
公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡 ， 可申请3个工作日丧假 。
家住市外或是省外适当给予路途时间 。
年假员工自与公司签定正式劳动合同之日起 ， 在公司工作满一年的 ， 每年享受3个工作日带薪假；满三年的（含第三年） ， 每年可以享受5个工作日的带薪假 。
休假前 。

13、必须安排好个人工作 ， 以保证工作的正常进行为前提 。
员工带薪年假须在次年内休完 ， 不得累计 ， 且两年年假不能连休 ， 年假和其他带薪假也不能连休 。
员工所休事假、病假 ， 自动冲抵年假 。
事、病假冲抵年假不作扣款处理 ， 冲抵完后 ， 再按所请事、病假天数扣款 。
员工休事、病假累计超过10个工作日 ， 当年不享受年假；当年已享受年假的 ， 应将已享受部分从第二年的年假中扣除 。
产假：凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受 ， 其余按病假处理 。
女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28 。

14、周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天 。
男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假 。
产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放 。
产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案 。
元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期 ， 公司根据实际情况安排休假 ， 期间为带薪假日 。
7、迟到、旷工管理制度在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超过10分钟小于30分钟做警告处理；迟到或早退超过30分钟小于60分钟的扣款10元 。
未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者 ， 一经查明对责任人予以旷工处理 。
旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍当日工资 。
连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退 。
未签到且未在规定时间内进行说明 ， 则视为未正常出勤 ， 每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算 。
8、其他各级主管对所属员工的考勤 ， 应严格执行各项规定 ， 若有不照规定或其他隐瞒事项 ， 一经查明 ， 应连带处分 。
员工请假单员工请假单第 12 页/共 12页 。

来源：(未知)

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标题：考勤制度（word版）( 三 )