二是树先进典型 。
宣扬典型事迹 ， 发挥典型榜样、示范作用 ， 影响、带动全体检察干警 ， 形成争先创优的氛围 。
三是常抓“警示教育” 。
要坚持谈心制度 ， 帮助检察干警解决思想问题 ， 把问题解决在萌芽状态 。
（二）加强业务培训提升素能要以解 。

12、决干警的执法资格问题和提高执法能力为核心 ， 进一步加大教育培训工作的力度 。
一是要积极支持干警参加司法考试 。
今后 ， 凡是有资格参加司法考试的干警 ， 院里要尽最大努力支持其到省院进行集中培训 ， 他们的工作由其他同志分担 ， 培训开支院里尽最大努力解决 。
二是要加强在职分类培训 。
对于不熟悉法律法规 ， 法理基础较差的干警 ， 要求他们认真学习法律理论知识 ， 支持他们参加在职本科学习；对于基础好、能力强的年轻同志 ， 鼓励他们参加在职研究生的学习 ， 提高干警整体素质 。
三是加大培训力度 。
一方面开展岗位练兵活动 ， 制定岗位练兵计划 ， 明确训练内容、方法以及应达到的标准 ， 适时组织岗位练兵竞赛和业务知识考核；另一方面加强业务培训 ， 通过走出去请 。

13、进来等形式 ， 学先进 ， 找差距 ， 力争补齐短板 。
（三）创新管理机制激发活力 。
一是制定符合我院实际的绩效考核办法 ， 让绩效考核更客观公正透明 。
二是打破职业壁垒 ， 畅通人员晋升途径 。
以事设岗 ， 以岗定人 ， 双向选择 ， 合同管理 ， 鼓励竞争 ， 奖优汰劣 。
当中层正职岗位出现空缺时 ， 采取竞争上岗 。
岗位合同管理实现了人员合理配置 ， 为能干事、干实事、干得好的干警施展才华提供了平台 ， 工作潜力得到了比较充分的发挥 。
三是拓宽司法行政人员与基层党委、政府部门之间的沟通、交流途径 ， 促进内群体与外群体的良性互动 。
（四）加强党建工作增强合力 。
按照“抓党建促队建”的工作思路 ， 始终把党风廉政建设作为“一把手”工程 ， 从严落实主体责任 ， 严格执行“一 。

14、岗双责”“一案双查” ， 把纪律挺在前面 ， 把制度落实到位 ， 真正把“提高政治站位、正视问题不足、狠抓制度落实、坚持严管厚爱、夯实责任担当”做细做实 。
持续加强“正风肃纪看机关”专项行动 ， 推进党风廉政建设向好发展 ， 不踩红线、坚守底线、筑牢防线 。
进一步排查廉政风险点 。
对部门干警出现的苗头性、倾向性问题 ， 及时提醒并监督纠正 ， 通过全体干警共同努力 ， 使检察队伍更加清廉 ， 充满活力 ， 积极向上 ， 切实打造一支“一身正气 ， 两袖清风 ， 三观端正”和“四个铁一般的”XX检察队伍 。
（五）落实保障制度凝心聚力 。
落实符合检察职业特点的保障制度 ， 建立检察人员依法履行法定职责的保护机制 ， 使干警心情舒畅工作、依法履职尽责 ， 让干警有切实的荣誉感、归属感、获得感 ， 通过努力奋斗换来幸福感 。
干警的职级待遇不解决 ， 在一定程度上会影响他们的工作积极性 。
院党组要积极争取县委和上级检察机关的支持 ， 加强与县委的沟通 ， 落实干警的职级待遇问题 ， 提高干警的工作热情和积极性 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0329/0021808905.html

标题：关于|关于基层检察院队伍建设情况的调研报告2021( 三 )