1、员工招聘与录用办法 第一章总则第一条以人为本是公司成功的首要因素 。
为吸引和保留优秀人才 ， 特制定本办法第二章公司招聘和录用政策第二条公司招聘录用原则：精心组织策划 ， 全面科学考评 ， 善于发现人才 ， 严格择优录用 ， 宁缺勿滥 。
第三条公司不定期成批招聘录用 ， 不零星招聘 ， 以利职前培训 。
录用外地人员须经当地劳动人事机关同意 。
第三章招聘申请第四条各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况 ， 提出员工招聘要求 ， 填写招聘申请书 ， 报人事部 。
第五条人事部为公司负责统一招聘的职能部门 ， 依据各部门招聘申请汇总情况 ， 提出公司招聘计划 ， 报分管总经理、副总经理批准 。
第六条人事部在编制招聘计划时 ， 须优先从公司内部选择调配人才 。

2、 。
第四章招聘方式和挑选第七条公司招聘方式有：1.通过新闻媒介（报纸、电视、电台）发布招聘信息；2.通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘；3.从各类人才库系统中检索；4.大中专、职业学校毕业生推荐；5.在职员工介绍；6.管理顾问公司介绍；7.知名人士介绍；8.通过人才中介公司（猎头公司）寻找；9.与教育培训机构联合培养；10.离职员工复职；11.其他 。
第八条员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求 。
有应聘意向者填写应聘人员登记表 。
第九条员工的挑选 。
公司成立招聘组负责对人员的筛选 ， 至少由3人组成 ， 分别来自人事、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家 。
1.初选 。
人事部对所有 。

3、应聘材料通览后 ， 挑选初步合格者 ， 寄发面试通知书 。
2.面试 。
招聘组对面试人员进行考查 ， 填写面试记录表；有必要时 ， 可对面试者进行笔试、面试、专业技能测定、个案研究 ， 以及笔相学、外语能力的测试 。
3.录用 。
招聘组对所有复试者作出评价 ， 提出录用或不录用意见 ， 经公司领导批准后 ， 发送录用通知书 。
对不录用者 ， 最好发函通知 ， 并致谢 。
第十条了解应聘人员的一般期望因素：1.较高的待遇与福利；2.便捷的工作地点；3.优雅的工作环境；4.公司声望；5.行业的发展性和前景；6.良好的人际关系和雇佣关系；7.开明的领导；8.具挑战性、喜爱的工作；9.快捷的晋升机会；10.面试已给应聘者良好的形象；11.国内或国外培训、进修 。

4、机会；12.公司正规 ， 制度规章完备 。
第十一条面试注意事项：1.安排好适当时间；2.安排安静、雅洁、舒适场所；3.主持者事先熟悉招聘要求；4.与应聘者的对话 ， 明确主题；5.要分配充分的面试时间；6.培养坦诚、轻松、融洽的气氛；7.随时记录面试重要事项；8.注意控制时间及场面；9.列举发问之重要范围；10.核实应聘人填写事项的真实性 。
第十二条面试提问的要点：1.请其简述家庭背景；2.陈述过去的经历；3.应征本职位的动机；4.在校喜欢之科目；5.请剖析自己的优缺点；6.陈述自己喜欢向别人谈及的往事；7.请分析所投入行业之现状与未来展望；8.请设想有机会重新选择什么行业；9.请其自述加盟公司将做出什么 。

5、贡献；10.请其界定成功与失败之涵义；11.询问其喜欢哪类领导；12.询问业余爱好、休闲活动、书籍；13.询问其待遇要求；14.询问其人生目标及安排 。
第十三条涉及录用、面试须澄清的事项：1.待遇和福利；2.录用条件；3.是否愿意调换工作岗位、地点；4.出差和旅行问题；5.报到日期；6.能接受录用答复的期限；7.其他特殊工作要求 。
第五章录用第十四条发出录用通知时 ， 附注报到须知 。
第十五条应聘人录用后 ， 须进行健康检查 ， 被录用人有严重疾病的 ， 取消录用资格 。
第十六条应聘人被录用 ， 如在发出录用通知15天内不能正常报到 ， 可取消录用资格；特殊情况经批准后可延期报到 。
第六章报到第十七条新进员工携录用通知书和其他 。

6、材料到人事部注册报到 。
报到事项有：1.签订试用合同；2.签订遵守规章和保护公司秘密、知识产权承诺和连带责任保证书；3.申领工作证和员工手册；4.申领办公用品和其他用品；5.填写员工登记表 。
第七章附则第十八条本办法由人事部解释、补充 ， 经公司总经理办公会议通过生效 。
员工正式聘用合同书订立合同书人：甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方为正式员工 ， 双方经过平等协商 ， 彼此同意约定下述条款以共同遵守 。
第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理 。
第二条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间 ， 应根据甲方工作安排 ， 在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部； (二)甲方在全资公司或参股的合 。

7、资公司； (三)甲方在内地省份机构及境外机构； (四)应出差服务的场所 。
第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种 ， 并视乙方能力及甲方需要进行分派 。
第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时 ， 每周5个半工作日 ， 其工作、休息、休假等， 依员工手册办理 。
第六条 甲方根据工作需要 ， 要求乙方加班时 ， 除不可抗拒的事由外 ， 乙方应予配合 ， 有关加班事宜 ， 依员工手册办理 。
第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度 ， 并为乙方投保 。
第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度 ， 乙方可以享受有关劳保待遇 。
第九条 乙方的工作报酬： (一)甲方应按月支付乙方报酬 ， 乙方的工资待遇定为 等 ， 并可享受公司规定的津贴福利 。

【员工|员工招聘与录用办法】8、和奖励 。
(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等 1.乙方每月工作考核记录； 2.乙方工作职务(或工种)变换情况； 3.甲方盈利状况； 4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平 。
第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放 。
若工资发放日适逢周日或假日 ， 甲方得提前或推后一日或数日发放 。
第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同 ， 并提前一个月通知乙方 ， 合同终止时 ， 甲方增发乙方一个月的工资 ， 且乙方不必补偿培训费 。
第十二条 乙方主动提出解除本合同时 ， 须提前一个月通知甲方 ， 调离时 ， 乙方须按员工手册办理有关手续 ， 且甲方不予增发一个月工资 。
第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时 ， 业已获得员工手册 ， 并知悉全 。

9、文 ， 愿意遵守各项规定 。
第十四条 本合同一式两份 ， 甲、乙双方各执一份 ， 经双方签章后于 年 月 日起生效 。
第十五条 本合同为长期合同 ， 甲、乙双方若不特别声明 ， 本合同保持持续有效 。
第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执 ， 同意以劳动局为第一审理机关 。
订立合同书人甲方：签约代表人：(签字) 职称： 乙方(姓名)：(签字)身份证号码： 户口所在地地址 ：联络方式： 七、员工报到通知书 _______________先生(女士) (一)应行征本公司 之职 ， 经复审结果 ， 决定录用 ， 请于 年 月 日(星期)上午 时 ， 携带下列物品文件及详填函附的表格 ， 向本公司报到 。
1.身份证复印件 。
2.个人履历 。

10、表 。
3.体检表 。
4.学历证 。
5.保证书及服务志愿书 。
6.2寸半身照片 张 。
(二)按本公司规定新进员工必须先行试用 个月 ， 试用期间暂支月薪 元人民币 。
(三)报到后 ， 本公司在很愉快的气氛中 ， 为您做到职前介绍 ， 包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项 ， 使您在本公司工作期间满足愉快 ， 如果您有疑虑或困难 ， 请与本部门联络 。
股份有限公司 部 启 八、服务自愿书 _________________股份有限公司 今承贵公司任用 ， 愿恪遵下列条款 ， 忠诚服务 (一)遵守公司规章 ， 服从公司任何调遣与指示 。
(二)严守职务机密 。
(三)愿按公司规定 ， 自开始服务之日起 个月为试用期间 ， 试用 。

11、期间经考核合格 ， 始得正式任用 。
(四)公司可因试用不合格 ， 随时通知停止试用 ， 或于适用期满因情况变更暂不正式任用时 ， 愿即离职决不请求任何补助 。
(五)试用期满正式录用后 ， 如未能配合公司作业要求时 ， 愿无条件接受公司迁调或解雇 。
(六)公司因经济情况不良 ， 或营业清淡 ， 或以机器代替人工 ， 而必须裁减员工时 ， 愿遵照公司通知始时解职 ， 绝不作资遣或任何补助要求 。
(七)如有损毁或遗失公司设备财物时 ， 愿遵照公司估定价值 ， 与保证人连带负责履行赔偿义务 。
(八)具服务志愿书人经公司录用开始服务后 ， 中途如因故须离职时愿尽早提出辞职申请 ， 并经人事组送达批准书后方离开工作岗位 ， 否则依公司规定以放工论处 。
具服务自愿书人 (签名盖章) 年 月 日 。

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