7、还将为其购买一定金额的商业保险 ， 作为其退休金损失的补偿（九）离职程序与工作交接1、起草离职方案Position（为什么？企业效益的下滑 ， 岗位调整 ， 人员富余；根据原则和法律以及内部可行方案均不行）2、向有关劳动部门提供Layoff IntroductionLayoff Introduction 应包括裁员的原因、裁员的原则与标准、裁员的程序以及被裁人员清单 。
3、人力资源部计算员工的离职补偿问题对每一位离职的员工 ， 根据法律 ， 人力资源部门开列出一张补偿清单4、开发沟通Q&A5、如有必要 ， 给每位离职员工开具一份工作证明6、人力资源部门联系人力资源中介部门 ， 尽可能给员工提供重新安置的服务7、联系社会保障 。

8、部门 ， 保险公司 ， 确定员工离职后的保险问题 ， 准备正式离职文件 。
8、从各部门收集员工物品归还清单9、进行离职面谈指导培训员工反应处理（shock, angry, negotiation, depression, accept）谈话技巧n 明确管理层的决定n 不纠缠细节10、离职面谈（1） 面谈小组成员组成：部门经理、人力资源部成员（其他人员：保安、医院救护人员 ， 若面谈对象为女性 ， 面谈小组内必须有一女性）（2） 面谈地点：11、面谈完毕后签字12、员工离厂（保安及部门经理陪同）13、补偿金领取工厂动态通知单工号分发单位姓名人工作单位出职称本人项目、试用期满、调整、调职、考绩、晋升、其他生效日期金额备 。

9、注厂长：课长：人事：公开个人资料认可书：须由当事人签署 在对应聘者提供的个人资料进行核实时 ， 很多公司或机构都采用以下方法：在要求应聘者提供个人资料之前 ， 声明要公开这些资料 。
这一做法十分合理 ， 可以避免因违背当事人意愿而公开其个人资料的风险 。
附件提供了公开个人资料认可书 ， 该表应由申请人签署 。
其目的是向申请人的前雇主、教育机构及证明人声明 ， 公司公开其个人资料已经当事人认可 。
公开个人资料认可书本人特此授权求职申请书中提及的个人、教育机构或公司提供真实情况以证明本人工作能力 。
公司名称、本人的前雇主、相关教育机构及将提供本人情况的个人对交流该资料和提供任何与该求职申请相关的合理且必要的资料将不负任何责任 。

10、 。
签署人：日期：XX公司应聘面试登记表年 月 日姓 名性 别年龄应聘岗位学历专业户口所在地形 象仪 表 衣冠讲究 整洁一般 随便懒散态 度 大方 傲慢 拘谨语 言 表达清晰 尚可 含糊不清精神面貌与健康状况 佳 一般 差直观印象面试人：技 能专业经历主要业绩工作能力待遇要求综合印象面试人：备 注注：本表一式两份 ， 一份人力资源部存查 ， 一份若被录用则装入应聘人档案 。
XX公司应聘人员（外部）登记表编号： 年 月 日姓 名性 别年 龄婚 否民 族学 历 专 业毕业学校学 位职 称外语水平计算机水平应聘岗位1 2 何时能到岗户口所在地健康状况通讯地址邮 编联系电话传呼待遇要求特 长主要工作经历主要业绩主 。

11、 要社 会关系面本人保证上述所列内容真实有效 。
签字： 年 月 日 公司应聘人员登记表填表日期： 年 月 日姓名性别出生年月民族婚姻状况政治面貌身份证号码籍贯文化程度所学专业技术职称毕业学校毕业时间家庭住址通讯地址邮编户口所在地联系电话档案所在地档案是否能够调入现工作单位目前收入现任职务专业工龄学 习 及 培 训 情 况由年月至年月学时学习及培训单位学习及培训内容结果工 作 简 历由年月至年月在何单位何部门从事何种工作任何职应聘岗位预计到岗时间业 务 专 长 工 作 业 绩 与 研 究 成 果 其 他 特 长 面 试 记 录 考核项目评价考核项目评价专业知识气质形象业务技能性格潜力经验能力语言文字其 他项 目综 合 评 价面 试结 果部门主管及人力资源部主 管 意 见 。

来源：(未知)

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标题：有限公司岗位竞聘组织实施方案|有限公司岗位竞聘组织实施方案( 二 )