反之 ， 你对该应聘者不满意 ， 应尽量避免提及应聘者无法胜任的工作内容 。
“你的介绍十分详尽 ， 我非常高兴与你交流 。
在我对公司情况及工作职责进行介绍以前 ， 你还有什么补充的吗？”“你还有什么问题吗？”“好吧 ， 现在我来介绍一下情况 。
”对公司 ， 工作 ， 福利 ， 办公地点等作简单介绍 。
应根据面试情况进行相应的介绍 。
结尾“你对公司或工作还有什么要了解的吗？”自然地结束面试 。
如果你并不打算录用或进一步了解该应聘者 ， 这时可以告诉其结果 。
态度要诚恳 ， 无须特别指出原因 。
“今天 ， 很高兴能与你谈话 。
但是我们认为你与公司要求不符 。
”如果你认为应聘者更 。

7、适合另一职位 ， 且公司会给予考虑 ， 可以将真实想法告诉应聘者 。
如果应聘者希望知道未被选中的原因 ， 你可以告诉他/她你没有这种权力 。
反之 ， 你可解释为已有更优秀的人选 。
仅仅告知应聘者“不合格”或“经验不足” ， 尴尬的状况可想而知 。
态度要诚实 ， 不要让人觉得反感 。
如果你对某应聘者十分满意 ， 可以继续交谈 。
“你对公司有何想法？”消除应聘者的疑惑 。
“我会考虑下一步的工作 。
”让应聘者感到会发生什么事情 ， 是否还会进行面试 ， 需要多久才能作出决定 。
“非常感谢你能来”面试问话提纲经历问话要点：1把注意力集中在应聘者近期经历2不应局限于单纯的工作简报 ， 应深入到责任感、业绩、工资以及和其他工作的关联问话题目：1你的直接上级是什么 。

8、职务？都负责那些工作？2可不可以谈谈你平时工作一天的典型工作流程？3在目前的工作中,你最重要的工作设想是什么？或者你表现最杰出的是什么？4你招聘过人吗？他们表现如何？5你主管的部门(工作)遇到的最主要的困难是什么?你是怎样处理的?能力问话要点：1工作经历不等于工作能力2要发现应聘者在工作经历中究竟做了些什么 ， 什么样的活动占据他最多的时间,做过什么样的决定等 。
3不要因为应聘者的一个头衔 ， 就认为他能够胜任同类职位或工作问话题目：1你认为一个人成功需要什么特殊才能？2那些专长使你在工作上大有收获？3你认为那些专长可以用在这个新职位上？4你希望与同事或下属建立一种什么样的关系？（协调能力）5如果你工作 。

9、中遇到麻烦 ， 你将如何分析其中的问题？（分析能力）智力与性向问话要点：防止以貌取人问话题目1能不能谈谈你是怎样做出一些重要决定的？2你认为怎样可以使你应聘的职位上工作做的更好？3你是一个什么样的人？4与其他部门发生矛盾时,你怎么办?工作动机与愿望问话要点：1对工作的态度2求职与变换工作的原因3工作条件的薪酬要求4未来追求与抱负问话题目：1谈谈你目前工作情况?2你为何希望来本公司工作?3你认为工作和生活那个更重要?4你如何看待薪酬这个问题?5你对自己的将来怎样设计?6你对工作条件和薪酬有什么想法?7这两年你希望得到些什么?知识和专长问话要点：1了解应聘者的综合知识、专业知识2专业知识方面应由业务部 。

10、门拟定专门的题目问话题目1提问专业术语和专业问题2提问相关的知识问题工作态度问话要点：1了解应聘者喜欢或不喜欢做此工作2彼此对工作价值的看法3纪律性问话题目1你为什么对这个职位有兴趣?2你与以前公司合作的感觉如何?3这些年的工作中,你最大的挫折和失败是什么?4这些年的工作中,你最成功之处?5遇到棘手的难题,你怎么办?6业务一直没有起色,你怎么办?7你以前用什么方式使工作做得更好?8谈谈你的爱好和兴趣?9你做过最乏味的工作是什么?10描述一下你见过的最好一位上级?11你认为你以前的上级对你会怎么评价?12当工作中遇到与上级意见不一致的问题时,你怎么办?13当工作中遇到与下级意见不一致的问题时,你 。

11、怎么办?精力与兴趣问话要点：1应聘者是否精力充沛2兴趣和爱好是否会与职位要求相冲突问话题目：1你以前的公司经常加班吗?2你怎样安排业余时间?3你经常参加体育锻炼吗?面试30题 主动性 问 题：“你是否曾经付出额外的努力 ， 以帮助某一项工作继续进行下去 ， 你是如何做的 ， 结果如何？” “你工作上最大的成就是什么 ， 你采取了哪些行动？” “在过去的六个月当中 ， 你是否向上司提出过新的建议 ， 哪些被接受了 ， 你是如何做到的” “你受过何种奖励 ， 你是如何赢得这些奖励的 ， 同时还有多少人也得到了这些奖励？” “在你的职责范围内 ， 你实行过哪些改革 ， 你如何确保它们得以执行？” “为了改进工作或生产流程 ， 你提出过哪些建议？” 。

来源：(未知)

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标题：公司|公司招聘面试题库( 二 )