12、 克服困难的精神 问 题：“你是否曾经与他人竞争 ， 并失败了 ， 请举例 。
” “对于你的上级或同事的批评 ， 你的反映如何？” “没有哪位销售人员可以每次都做成生意 ， 你失去了一笔大订单之后 ， 你会怎么做？对于一些销售人员来说 ， 有时他们会怀疑：销售对他们而言 ， 是否是一项合适的职业 ， 你是否也有过这种感受？为什么？你是怎么做的 。
” “请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经历 。
” “你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好 ， 对此你是怎么做的 ， 请举出一个实例 。
” 毅力 问 题：“事情并不总是按照我们的想法进行的 ， 你是否经历过作出最大努力 ， 但最终失败了 ， 请举例 。
” “你没有做成功的最大的一笔生意是什么？你是怎么做 。

13、的？” “对于妨碍你完成工作的阻力 ， 你是如何克服的？请举例 。
” “请举出一个实例 ， 你坚持意见 ， 以证明产品或服务是如何能够满足客户要求的 。
” “请举出一个实例 ， 你坚持某一立场或行动计划 ， 直到达至期望的目标 ， 或该目标已不再可能达到 。
” 忍耐力 问 题：“你工作中压力最大的是哪一方面 ， 为什么？你的反应如何？” “你的工作中是否经历过某些冲突 ， 你的反应如何？” “你是否曾经因为工作职责的重负而感到失去信心？请给出一个实例 。
” “工作中你和客户、下属或同事之间压力最大的是哪些方面的问题？请给一个实例 ， 说明你的行动或反应 。
” “工作中你是否面对过道德观或价值观的冲突 ， 你的反应如何？请给出一个实例 。
” “当 。

14、你处于一个新的或不熟悉的工作环境 ， 你的反应如何？请给出一个实例 。
” “你是否曾经面对过要求特别急的某种情况 ， 例如：对体力或期限的要求 ， 你的反应如何？请给出一个实例 。
” 廉政 问 题：“有时组织严格的规定 ， 会使得工作难以进行下去 ， 你是否曾经想过违反某一条规定 ， 以便于更有效地进行工作 。
” “你是否曾经被要求做某些你认为是错误的事情？你是怎么做的？” “我们并不总是和那些我们认为是诚实的人一块工作 ， 你是否曾经见到其它同事的工作方法对你而言是不恰当的 ， 你怎么做？” “为了完成一笔大生意 ， 有时我们会向客户提供某种额外服务 。
你是否有过这种经历？” “你是否曾经说服某一客户购买比他最初想法要贵得多的产品？请 。

15、举例 。
” “有时很容易混淆保密资料和公开资料之间的界限 ， 你是否经历过这种事情？你是怎么做的？” “你是否曾经把工作带回家去做？对这种行为 ， 你是如何看待的？” 面谈时常用问题及目的1你为什么认为你会喜欢本公司的工作？（对本公司的了解及准备）2在大学时你最喜欢的科目是什么？课外活动是什么？(需追加测谎题)（基本的个性、性向）3你目前所担任的责任是什么？ （表达、组织、思考能力及将来工作之适应性）4你认为最大的长处是什么？ （才干 ， 是否自吹自擂）5你认为你有哪些优点、缺点？能不能各举一些例子说明呢？ （了解自我、坦白、自我批评）6为什么你要离开你以前的工作？ （稳定性）7你最感兴趣的职位是什么？ （ 。

16、职业上的目标）8你是否经常从事旅游或户外活动,都去过哪里呢？或一般做哪些呢？ （性向、活力）9你是否愿意接受经常需要旅行的工作呢？（活力 ， 工作所需） 10本公司哪些方面你认为很不错？（对公司的了解 ， 观察）11你能为本公司提供哪些建议？（自由发挥 ， 注意难处）12在你前一个职位中 ， 你最得心应手的工作？最不能胜任的工作是什么？（工作能力）13你担任以前的工作时 ， 在作业或员工士气方面提供过哪些改善建议吗？（贡献、OPEN MIND）14你认为最好的主管应是怎样的人 ， 最坏的主管以是如何？（与过去主管相处情况 ， 观念 ， 价值观）15为什么你认为你是个值得雇用的人选？（表达自己工作能力）16过去生活或工作中 ， 所 。

17、碰过最愉快或最受挫折的事以及你是如何处理的？（个性处理方式）17你是否希望成为一名领导者？为什么？你认为如何才能达成？（潜力、方向、目标）18你在朋友（父母、老板）心目中是怎样的人？或“你认为你的同事是怎样评价你的？你认为你的上司是怎样评价你的？”（侧面了解个性 ， 能力等）19你所曾处理最困难的事是什么？处理过最让你满意的事是什么？（能力）20你喜欢看哪一方面的书？（兴趣、知识）21你对本公司有哪些方面的了解？（了解、准备）22与哪些人一起工作会让你不愉快？你会怎么处理这种问题？（人际关系、对人的评价）23通常你在假日做些什么事情？（生活安排）24如果我们雇用你 ， 你希望在公司能有怎样的发展？（发 。

来源：(未知)

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标题：公司|公司招聘面试题库( 三 )