3、你 ___应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题 。
4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实 ， 可以如实地回答 ， 但最好能说明自己选择的次序 。
1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作 ， 侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、 。

7、未来的发展前景等方面来谈 。
2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答 ， 也许单位是结合未来的工作安排来提问 ， 也许只是一般性地了解你对自己的评价 ， 不要说不知道 ， 也不要说什么都行 。
3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑 ， 并不仅仅是因为面试时可能被问到 ， 对这个问题的思考有助于为个人树立目标 。
1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书 ， 准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等 。
2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位 ， 在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题 ， 甚至直接出道题目让你解答 。
3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就 。

8、“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问 ， 实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明 ， 如果提问只能表示你对招聘信息 ___不够 ， 可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问 。
面试过程中 ， 面试官会向应聘者发问 ， 而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据 。
对应聘者而言 ， 了解这些问题背后的“猫腻”至关重要 。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了 ， 并给出相应的回答思路和参考答案 。
读者无需过分 ___分析的细节 ， 关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式 ， 达到“活学活用 。

9、” 。
思路： 1、这是面试的必考题目 。
2、介绍内容要与个人相一致 。
3、表述方式上尽量口语化 。
4、要切中要害 ， 不谈无关、无用的内容 。
5、条理要清晰 ， 层次要分明 。
6、事先最好以文字的形式写好背熟 。
思路： 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用 ， 这是招聘单位问该问题的主要原因 。
2、 简单地罗列家庭人口 。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围 。
4、 宜强调父母对自己教育的重视 。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况 。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持 。
7、 宜强调自己对家庭的责任感 。
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 ， 这是招聘单位问该问题的主要 。

10、原因 。
2、 最好不要说自己没有业余爱好 。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好 。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网 ， 否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象 。
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 ， 这是面试官问该问题的主要原因 。
2、 不宜说自己谁都不崇拜 。
3、 不宜说崇拜自己 。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人 。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人 。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系 。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己 。
。

11、 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 ， 这是面试官问这个问题的主要原因 。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭 。
3、不宜说那些太抽象的座右铭 。
4、不宜说太长的座右铭 。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质 。
6、 参考答案“只为成功找方法 ， 不为失败找借口” 思路： 1、不宜说自己没缺点 。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点 。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点 ， 甚至是一些表面上看是缺点 ， 从工作的角度看却是优点的缺点 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年建筑行业面试技巧和注意事项( 二 )