第二十一条对职工健康的评估结果 ， 各分院、科室要及时进行统计分析 ， 将结果汇报主管领导 ， 并通知职工本人 ， 同时 ， 要根据整体评估情况 ， 制定健康干预方案和计划 。
第二十二条防保科要积极与体检中心配合 ， 研究职工身心健康与职业安全健康之间的规律和关系 ， 针对职工的职业特点 ， 制定个性化的健康管理计划 ， 同时配合组织好落实工作 ， 树立职工身 。

7、心健康是职业安全健康的前提和基础的观念 。
第二十三条各分院、科室要结合所在职工所处的工作环境 ， 积极开展特殊疾病和一般疾病的预防工作 ， 组织做好疾病预防宣传工作；在开展重大疫情、重大中毒应急救援工作时 ， 职工健康管理工作人员按照应急预案分工做好相关工作 。
第二十四条职工就医绿色通道的建立、方便就医 ， 为职工提供大病就医方便和医疗保健咨询等 。
第二十五条职工就医(一般指大病就医)绿色通道的具体内容包括：（一）大病优先服务（二）医疗咨询服务（三）医疗会诊服务（四）应急救助服务（五）专家预约服务（六）接待休息服务第二十六条职工就医绿色通道以协议形式签订 ， 牵头单位负责 ， 我院职工共享 。
第二十七条积极创造条件 ， 建立职工 。

8、心理咨询室和专线电话 ， 及时调整和缓解职工心理压力 。
第二十八条健康教育、健康指导和健康宣传工作 ， 重点开展两个方面的工作 。
（一）工作人员的培训1、我院定期组织健康管理工作人员进行业务知识培训；2、各分院、科室应当购置必要的健康管理图书和视听资料；3、用3至5年时间 ， 培训健康管理人员取得健康管理师资质；4、编订健康管理工作人员培训手册 。
（二）对职工的健康知识教育与宣传1、定期举办健康与医疗卫生专家讲座；2、购置健康知识视听资料 ， 定期组织职工观看；3、编印或购置健康知识图书资料、手册 ， 供职工阅读；4、依靠内部网络、电视、报刊、杂志等媒介进行健康知识宣传 。
第四章费用管理与使用第二十九条职工健康经费是年度 。

【医院|医院职工健康管理实施办法】9、计划内职工健康工作所发生的一切费用 。
职工健康经费列支本单位福利费 ， 实行预算管理 ， 健康管理部门每年末根据下年度的健康工作计划 ， 编制健康年度健康经费预算 ， 经办公会审批同意后 ， 上报我院行政事务中心备案 。
第三十条职工健康经费实行分级管理、专款专用 ， 如果政策性标准费用增加时 ， 各单位综合平衡 ， 统筹安排 ， 保障职工健康工作顺利开展 。
第三十一条职工健康经费包括以下内容：（一）职工健康体检费用 。
（二）职工就医绿色通道费用 。
（三）职工健康评估费用 。
（四）职工健康方案设计费用 。
（五）健康教育和宣传费用 。
（六）卫生防疫评估、检测协议费 。
（七）应急预案医疗资源利用协议费 。
（八）健康管理信息系统开发及维护费 。
（九）其它费用 。
第三十二条各类职工健康经费的上限标准和具体项目由我院结合实际 ， 每年发布一次 ， 各单位不得突破 ， 若有超支 ， 超出部分自行解决 。
第三十三条职工健康经费由本单位健康管理部门掌握使用 ， 由单位主管领导签字审批 ， 各单位的医疗费用等不得挤占职工健康经费 ， 职工健康经费按预算列支 ， 不得超支 ， 当年如有结余 ， 不得结转到下年度使用 。
第三十四条各单位要加强对健康经费使用情况的监督 ， 建立健康经费使用台账 ， 对经费使用情况进行严格登记 ， 定期或不定期地与财务部门核对 ， 确保健康经费不超 。
第五章附则第三十五条本实施办法自发文之日起执行 。
第三十六条本实施办法解释权归我院防保科 。

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标题：医院|医院职工健康管理实施办法( 二 )