1、工资集体协商合同书为构建和谐稳定的劳动关系 ， 维护企业的整体利益和职工的合法权益 ， 促进社会、企业健康发展 ， 依据中华人民共和国劳动法、广东省实施工会法办法、广东省集体合同条例、广东省工资支付条例相关规定 ， 结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况 为构建和谐稳定的劳动关系 ， 维护企业的整体利益和职工的合法权益 ， 促进社会、企业健康发展 ， 依据中华人民共和国劳动法、广东省实施工会法办法、广东省集体合同条例、广东省工资支付条例相关规定 ， 结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况 ， 公司与职工代表经过充分协商 ， 签订本协议 ， 并共同遵守 。
第一条 本协议期限自 年 月至 年 月 。
第二条 工资协议1、工资制度： 。

2、公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等 。
2、工资标准：工资最低标准为 元/月 。
3、工资分配形式(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成 。
(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定 ， 但从业人员工资不得低于最低工资标准 。
(如公司正职 元/月;
副职 元/月;
中层正职 元/月;
中层副职 元/月;
办事员1类 元/月;
办事员2类 元/月 。
)4、工资目标公司上年工资总额 万元 ， 预计本年工资总额达到 万元 ， 比上年增长 % 。
推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩 。
5、工资支付办法公司于每月 日前以 形式足额支付全体员工的 。

3、工资 。
6、特殊情况下的工资支付办法根据劳动法第六十二条、第五十一条、劳部发1994489号工资支付暂行规定第十一条、国发199677号和广东省工资支付条例的相关规定执行 。
(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：A、符合计划生育规定、产假为90天 ， 难产者增加15天 ， 多胞胎增加15天;
晚婚假10天;
B、丧假(只适用于直系亲属)3天;
C、工伤假：按劳动法规定实际休假(2)假期工资计算： 产假、晚婚假、丧假、工伤假 ， 按岗位工资发放;
7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险 ， 具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行 。
第三条 权利和义务1、企业方的权利和义务(1)企业根据生产经营的特点和管理的需 。

4、要 ， 根据国家规定的政策法规 ， 有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;
(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;
(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位?%以上员工在法定工作时间内能够完成);
(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资 ， 不得无故拖欠 ， 克扣或降低员工薪资;
(5)企业在发生经济效益严重滑坡时 ， 在不减员的前提下 ， 经双方代表协商同意 ， 可以降低员工薪资发放标准 ， 并报劳动部门和上级工会备案 。
但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下 ， 其劳动报酬不得低于最低工资标准 。
2、员工方的权利和义务(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议 ， 充分反映员工的意 。

5、见和合理要求;
(2)员工应遵守公司各项规章制度 ， 按时保质保量完成生产或工作任务;
(3)员工应坚持学习 ， 不断更新知识 ， 提高自身素质 。
(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程 ， 防止责任事故 。
第四条 除本协议书以外 ， 双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项 ， 经双方代表达成协议 ， 可作为本协议附件一并执行 。
第五条 本协议履行过程中 ， 因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时 ， 经双方商定 ， 并经职代会或职工大会审议通过后 ， 可以变更或解除本协议 。
须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会 。
第六条 违约责 。

6、任1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行 ， 由过错的一方承担法律责任;
如属双方共同责任 ， 可依实际情况 ， 由双方分别承担应负的法律责任;
2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的 ， 可不承担法律责任;
3、双方中任何一方违反协议时 ， 应按国家规定承担违约责任;
4、双方中任何一方违反协议 ， 给对方造成损害的 ， 应根据后果和责任 ， 按国家有关规定承担违约责任 。

来源：(未知)

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标题：工资集体协商协议书|工资集体协商合同书